⁃ Персонализация: Профориентация становится все более персонализированной и учитывает индивидуальные потребности, сильные стороны и интересы. С помощью технологий специалисты по профориентации могут предоставлять индивидуальные советы и ресурсы, чтобы помочь людям достичь своих карьерных целей.
⁃ Обучение, основанное на навыках: Вместо того чтобы ориентироваться на дипломы и квалификацию, многие работодатели теперь ищут конкретные навыки и умения. Профориентация переходит на обучение, основанное на навыках, чтобы помочь людям приобрести навыки, необходимые для успеха в выбранной ими карьере.
⁃ Предпринимательство: С ростом "гиг-экономики" все больше людей задумываются об открытии собственного бизнеса или работе в качестве фрилансеров. Специалисты по профориентации помогают людям изучить свои возможности, разработать бизнес-планы и освоить навыки, необходимые для успешной предпринимательской деятельности.
⁃ Мягкие навыки: Мягкие навыки, такие как общение, работа в команде и решение проблем, становятся все более важными на рабочем месте. Профориентация фокусируется на развитии этих навыков в дополнение к техническим, чтобы помочь людям добиться успеха в карьере.
⁃ Многообразие и инклюзивность: Специалисты по профориентации признают важность многообразия и инклюзивности на рабочем месте. Они дают советы о том, как создавать разнообразные команды, избегать неосознанных предубеждений и создавать инклюзивную рабочую среду.
⁃ Обучение на протяжении всей жизни: В условиях быстрого технологического прогресса и меняющихся требований к работе непрерывное обучение стало необходимым условием успеха в карьере. Карьерная ориентация поощряет людей развивать мышление роста и предоставляет ресурсы для постоянного обучения и развития.
Можем только поддержать и согласиться. 😉
