Дезориентация

Составление резюме - важнейший навык для трудоустройства. Ниже поговорим о деталях, которые особенно стоит учесть при его публикации:  ⁃ Начните с указания своего полного имени, контактных данных (адрес, номер телефона, адрес электронной почты) и, при необходимости, ссылок на профили в социальных сетях или профессиональных платформах.  ⁃ Включите краткую информацию о вашем опыте работы, профессиональных навыках и достижениях. Подчеркните свои ключевые компетенции, которые соответствуют требованиям работодателя.  ⁃ Укажите свои предыдущие места работы в обратном хронологическом порядке. Для каждого места работы укажите название компании, должность, даты работы и краткое описание ваших обязанностей и достижений. Сфокусируйтесь на конкретных действиях, которыми вы занимались.  ⁃ Укажите свой уровень образования, название учебного заведения, специализацию и год окончания. Если у вас есть дополнительные курсы, сертификаты или тренинги, которые относятся к вашей целевой должности, включите их также.  ⁃ Укажите свои ключевые навыки, связанные с требованиями работы. Можете разделить их на разделы, например, "Технические навыки" и "Мягкие навыки". Придерживайтесь конкретности и упоминайте только те навыки, которыми вы действительно обладаете.  ⁃ Если у вас есть какие-либо выдающиеся достижения, признания или награды, укажите их в отдельном разделе. Это может быть, например, участие в проектах, публикации, волонтерская деятельность и т.д.  ⁃ Приложите рекомендации от предыдущих работодателей или коллег, если они доступны. Это может дополнительно подтвердить вашу профессиональную репутацию. И, конечно, обязательно проверьте резюме на наличие ошибок. 🙂 Удачи!

Чего стоит избежать при выборе профессии? Ниже — 6 частых ошибок, основанных на нашем опыте консультаций с людьми: — Ориентир на опыт близких, друзей и знакомых. Многие принимают решение о выборе профессии, исходя из опыта своих близких — идут получать высшее образование на определенную специальность, потому что у многих из их друзей такой выбор. — Выбор, основанный на мнении малознакомых людей и лишь визуальной обертке профессии. Часто люди принимают решение на основе представлений о профессии, которые могут оказаться далекими от реальности. — Престиж и мода на профессию. Нередко выбор профессии основывается исключительно на ее внешнем престиже или популярности. В результате человек может оказаться в специальности, которая не соответствует его интересам и способностям. — Влияние советов родителей, родственников и других взрослых. Часто люди принимают решение о выборе профессии, исходя из советов и мнений своих родителей или других взрослых. — Продолжение династии. Иногда семьи имеют традицию работать в определенной области, и некоторые подростки могут чувствовать давление выбрать ту же профессию, что и их родственники. — Ограниченный кругозор и нехватка информации. Иногда люди принимают решение о выборе профессии, основываясь на ограниченном знании или представлении о доступных возможностях. Эти и другие ошибки помогает избежать специалист в профориентации.🙂 www.dezorientaciya.ru

На что обращать внимание при выборе работы? Хорошо, если вы в принципе задумались над этим вопросом. У многих людей отсутствует система выбора, которая может существенно повысить вероятность верного выбора. На какие моменты обращать особенное внимание?  ⁃ Возможности профессионального, горизонтального развития. Какой опыт вы сможете получить? Как его использовать?  ⁃ Возможности вертикального роста. Насколько возможен рост в компании? Как часто сотрудники переходят на руководящие или более высокие роли?  ⁃ Как много резюме сотрудников размещено на headhunter, superjob и других открытых источниках. Можно даже связаться и пообщаться с кем-нибудь из них  ⁃ Потенциальный руководитель. Насколько у Вас сложился диалог и «химия» во время собеседования  ⁃ Уровень заработной платы. При помощи открытых источников, сравните, какую сумму запрашивают / предлагают на подобных позициях кандидатам с аналогичным опытом  ⁃ Продукт, который предлагает компания Подходите к выбору с умом, ведь работа составляет 1/3 вашей жизни.

Зачем профориентация взрослым?  ⁃ Профориентация помогает понять, столкнулись Вы с временным “выгоранием”, или на самом деле хотите сменить вид деятельности  ⁃ Начав решать проблему вместе со специалистом, уровень стресса, как правило, снижается и сделать решение становится значительно проще  ⁃ Осознать свои реальные предпочтения, мотивацию  ⁃ Получить новый взгляд на уже имеющийся опыт  ⁃ Получить представление о новых возможностях как в других направлениях, так и внутри текущей деятельности Перечисленные выше пункты — лишь часть преимуществ, которые профориентация в результате дает взрослым людям. По статистике, к смене профессии чаще всего прибегают люди в возрасте 25-35 лет. Мы же уверены, что никогда не поздно. Особенно в мире, где доступ к новым знаниям и навыкам становится проще с каждым годом. 🙂 Заполняйте анкету и обращайтесь к специалисту: www.dezorientaiya.ru

Тест Холланда — один из наиболее известных профориентационных тестов. Он пользуется популярностью у жителей и специалистов во многих странах. Фундаментом теста является теория профессионального выбора профессора Джона Холланда (также встречается написание фамилии как Голланд). Теория гласит о том, что профессиональный успех напрямую зависит от соответствия типа личности и окружающей его профессиональной (и социальной) среды. Ведь поведение человека во многом коррелирует не только с его личностными особенностями, но и его окружением. Выделяется 6 профессионально-ориентированных типов личности: офисный, реалистический, предпринимательский, артистический, социальный, интеллектуальный. Опросник профессиональных предпочтений Холланда помогает соотнести способности, склонности с предполагаемыми профессиями и выбрать наиболее подходящее для человека направление деятельности. Пройти тест можно и самостоятельно. В интернете много в том числе и бесплатных предложений.

Актуальные профессии Специалист по SEO отвечает за оптимизацию сайтов и повышение их видимости в результатх поисковиков. Задачи: - Проводить исследования и анализ ключевых слов для определения целевых ключевых слов и фраз. - Мониторинг результатов поиска и рейтингов поисковых систем и соответствующая корректировка SEO-стратегии - Редактировать контент для веб-сайтов, блогов и других интернет-ресурсов. - Разрабатывать и внедрять стратегии построения ссылок - Исследовать и анализ веб-сайтов конкурентов и их SEO-стратегий Необходимые навыки: - Степень бакалавра в области маркетинга, информатики или смежной области - 1-3 года опыта работы в области SEO и цифрового маркетинга - Знание алгоритмов поисковых систем, факторов ранжирования и лучших практик SEO - Владение инструментами SEO и аналитическими платформами, такими как Google Analytics и Moz - Отличные навыки письменной и устной коммуникации - Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем Уровень ЗП: 50 - 120 тыс. руб.

С чем идти в профориентацию?  ⁃ Заканчиваю школу, ВУЗ, но все еще не знаю чем действительно хочу заниматься.  ⁃ Хочу больше зарабатывать, но не понимаю, в какой сфере и как уйти.  ⁃ Работаю. Все неплохо, однако чувствую неудовлетворенность, желание что-то поменять.  ⁃ Не могу заставить себя работать. Все не нравится. Все лень.  ⁃ Кажется, что понимаю чего хочу, но не знаю как начать и страшно все-таки ошибиться, снова разочароваться».  ⁃ Нет увлечений. Не знаю, что делать.  ⁃ Много увлечений. Не знаю, что выбрать.  ⁃ Не понимаю, как определить свои склонности и способности.  ⁃ Не понимаем как мотивировать ребенка на поиск профессии, подготовку к экзаменам.  ⁃ Думаю, у меня «выгорание». Не знаю, что делать. Это лишь часть вопросов, с которыми сталкивается человек перед обращением к нашей команде. Также мы даем возможность подарить близким сертификат на желаемое количество консультаций. wwwww.dezorientaciya.ru

Менеджер маркетплейсов - это специалист, который занимается управлением продажами на онлайн-площадке, где размещаются товары от разных продавцов. Задачи менеджера маркетплейсов включают в себя следующее: Разработка стратегии продаж на маркетплейсе, включая определение целевой аудитории и выбор продуктовых категорий. Работа с продавцами: привлечение новых продавцов на маркетплейс, поддержка уже зарегистрированных продавцов, обеспечение им необходимой информацией и обучением. Анализ продаж на маркетплейсе: мониторинг цен конкурентов, оценка эффективности маркетинговых кампаний, определение причин неудачных продаж и разработка мер по их устранению. Организация логистики: координация доставки товаров от продавцов до покупателей. Чтобы стать менеджером маркетплейсов, нужно обладать знаниями в области интернет-маркетинга, уметь работать с аналитическими инструментами, понимать принципы электронной коммерции. Полезным здесь будет получить соответствующее образование, например, в области маркетинга, менеджмента или экономики. Также можно пройти специализированные курсы и тренинги, например, от крупных интернет-компаний. В среднем, начальная зарплата может составлять от 60 000 до 100 000 рублей в месяц, а на более высоких позициях - от 150 000 рублей в месяц и выше. Что касается типажа личности, то менеджер маркетплейсов должен обладать аналитическим складом ума, быть ответственным и организованным, уметь работать в команде и быстро принимать решения в условиях динамичной среды.