Во многих компаниях сотрудники работают, выполняя всевозможные указания руководства, даже те, которые идут вразрез с законодательством. Недовольных работников попросту увольняют. А потерять работу, - значит остаться без средств к существованию.
Всесильный начальник
На то, чтобы защитить и отстоять свои трудовые права, - идет не каждый работник. Такое отношение приводит к окончательному распоясыванию руководства предприятия. Нередки случаи, когда работодатель без каких-либо законных оснований заявляет работнику, что он должен написать заявление на расчет и уйти с работы.
Отказ сотрудника вызывает гнев руководства: ему грозят, что найдут причину уволить " по статье"; сделают запись в трудовой книжке о нарушении им трудового распорядка, либо про несоответствие занимаемой должности, или об уличении в мошенничестве, - что не позволит строптивому сотруднику устроиться в дальнейшем на приличную работу. Да, и работать в такой обстановке, чувствуя себя изгоем, решится не каждый.
В глазах работников такие руководители-самодуры выглядят всесильными начальниками: с ними стараются не конфликтовать, и выполняют все распоряжения. На это и рассчитывает руководство. А ведь права каждого работника охраняет и защищает закон.
Инцидент на предприятии
В результате длительного конфликта, между начальником лаборатории предприятия и инженером произошла драка: инженер получил тяжкие телесные повреждения. По этому инциденту был составлен акт, а начальника оштрафовали. Но, и для инженера на этом конфликт не был исчерпан.
Ему и после лечения тяжело было выполнять работу. Да, и обстановка, которую создал начальник, не располагала к спокойной работе. Он написал заявление об уходе с предприятия. В качестве причины увольнения указал: " ухудшение состояния здоровья в результате травмы, полученной на производстве".
Однако, руководство в корне не согласно было с таким положением дел. Работника уволили, но с формулировкой "по собственному желанию". И если бы на этом все закончилось. Но, мстительному работодателю этого показалось мало. Инженеру был выставлен счет в размере более 150 тысяч рублей за обучение.
Контракт, заключенный с инженером при приеме на работу, предусматривал отработку определенного срока или возврат расходов на обучение. А раз в приказе формулировка причины увольнения была «по собственному желанию», то объективных причин для увольнения не наблюдалось.
Позиция суда по инциденту
Получив на руки документы об увольнении, инженер стал требовать изменить формулировку приказа, и указать причиной увольнения указанную им самим формулировку. Руководство ответило отказом. В результате разбирательств дело дошло до суда.
После рассмотрения дела, Верховный суд отменил решения нижестоящих судов, указав, что в таких спорных ситуациях следует досконально проверять: добровольно ли написал заявление работник на увольнение по собственному желанию.
Рассмотрев медицинское заключение, представленное инженером, об ухудшении его здоровья в результате полученных серьезных травм, суд убедился, что сотрудник ушел с работы по принуждению. А вот иные судебные инстанции не удосужилась проанализировать все факты, изложенные истцом в заявлении.
Резюме
Порою, работникам защитить свои права совсем не просто. Да, и руководство на предприятиях бывает разное. Везет тем сотрудникам, которые работают в коллективе, руководимым умным, компетентным и сдержанным человеком.
Однако, бывает и так, что неуравновешенный и вспыльчивый начальник вымещает на подчиненных все свои житейские неурядицы. Споры с такими руководителями нередко заканчиваются печально. Поэтому, не все работники идут на то, чтобы доказывать свою правоту и указывать зарвавшимся начальникам на недопустимость такого поведения.
Вот и появляются приказы с формулировкой «по собственному желанию», когда сотрудника вынуждают уйти с работы. А это незаконно, что своим вердиктом еще раз подтвердил ВС РФ.
Благодарю за внимание. Пожалуйста, не забывайте оценивать интересные публикации лайком. Подписывайтесь на канал.