Весь мир театр, и люди в нем - актеры. Некоторые так заигрываются в чужую игру, что забывают, кто они есть на самом деле. И сегодня речь в статье не про актеров, а про совершенно реальных людей, кто ходит на собеседования и при этом хитрит, чтобы получить работу.
Прикинулась занудным ботаником на собеседовании, чтобы получить работу
Одна моя подруга - активная, позитивная с высшим образованием - после института долго не могла найти работу, потому что не было опыта. Денег было в обрез, вариантов с вакансиями крайне мало. Я ей рассказала, что в соседнем отделе в нашей компании, где я тогда работала, открыт набор. Зарплата хорошая, компания международная (10 лет назад 25 тысяч в Казани при средних 15 были просто мечтой), но сама работа рутинная и немного скучная. Нужно было работать с документами, актами сверки и выполнять простые поручения. Требовались навыки - внимательность, усидчивость, аккуратность.
Чтобы произвести нужное впечатление, подруга скромно оделась, сделала прическу-"конский хвостик", пришла на собеседование без макияжа почти и рассказывала, как любит цифры и документы. Все было довольно убедительно, ее взяли.
Чем все закончилось: довольно быстро грянул кризис, и ее вместе с тремя коллегами из набора сократили через 4 месяца работы. Причиной стало то, что результаты были хуже, чем у других новичков. Объективно - работа ей эта не подходила.
Это, конечно, задело ее самолюбие тогда - но в то же время она потом была рада сложившейся ситуации - потому как минимальный опыт был, и следующая работа в консалтинге уже ей реально намного больше подошла - она брала интервью, описывала бизнес-процессы и главное - ей больше не нужно было притворяться тем, кем она не являлась. Можно было смело быть собой - активной, инициативной, творческой - и все это было только в плюс.
Бывает и наоборот. Активных и инициативных ищут чаще, чем ботаников
Даже если пролистать описание вакансий курьеров, кассиров, кладовщиков , продавцов в магазинах без опыта - я часто встречаю такие требования, как активность, инициативность и желание развиваться в карьере. В описании позиций из офиса - такое тоже встречается довольно часто, многие хотят видеть в своих рядах "зажигалку", кто будет инициативным и готовым решать все проблемы, а не просто ждать задания.
В одну компанию мы очень долго искали юриста в единственном числе. Знающих специалистов своего дела было много - но большинство (видимо, в силу специфики профессии) были закрытыми, немногословными, а мы искали того, кто будет активно взаимодействовать с коллегами, выяснять потребности и решать их, а не просто выполнять задачи. В итоге определили кандидата - которая хорошо себя показала на интервью: согласно обещаниям - готова была горы свернуть и все наладить.
Итого: когда она вышла на работу - ее не видно, не слышно. Инициативы практически ноль, хотя задачи делает. И казалось бы - человек знающий, но все же остается чувство обмана - как будто кандидат умышленно выдавал себя совсем за другого. Что чувствует в этом случае работодатель? Конечно же, разочарование. Останется ли она в компании - вопрос открытый.
А нужно ли притворяться?
Безусловно, к собеседованию нужно готовиться, и на нем "презентовать лучшую версию себя". В этом вопросе я даже не буду спорить - сама не раз проходила этот путь. Зачастую, в самом описании вакансии есть зацепки и подсказки - кого хотят видеть на этой позиции. Понятное дело, что конкуренция высока, и работа очень нужна. Но все же лично я вижу большую разницу между тем, когда мы хорошо подготовлены к интервью и показываем в себя в лучшем свете и тем, когда мы играем совершенно чужую роль для того, чтобы получить работу.
Разочарование и разоблачение не заставит себя долго ждать: карета превратится в тыкву, если вы не будете соответствовать ожиданиям после выхода на работу. Тайное очень быстро станет явным - а непродолжительный срок работы на одном месте может усложнить путь при поиске новой работы. И с рекомендациями (если их запросят) также могут возникнуть проблемы.
Так не проще ли сразу искать то, что больше подходит (возможно, немного дольше, но зато надолго и качественно) и не вводить никого в заблуждение? Пишите в комментариях - как вы ведете себя на собеседовании - как обычно, либо играете в игру? Сталкивались ли с подобными трансформациями на работе у своих коллег?
Если тема поиска работы вам актуальна, добавляйтесь в мой бесплатный Telegram канал Работа для всех. Там ссылки на вакансии, информация про подработку, истории, советы по поиску работы.
Если вам понравилась статья - ставьте лайк, подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые публикации!
