Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, что делать работнику при несвоевременной выплате ему заработной платы.
Напоминаю, что срок выплаты заработной платы установлен статьей 136 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Невыплата заработной платы в установленный срок является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная или уголовная ответственность (чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).
Действия работника, в случае невыплаты ему заработной платы.
Статьей 142 ТК РФ установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Следовательно, работодатель должен выплатить работнику всю сумму задолженности заработной платы. Частичная оплата не обязывает работника выходить на работу. Это же относится и к случаю, когда работодатель в письменном уведомлении не сообщил о готовности произвести полный расчет в день выхода работника на работу.
Может ли работник уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели?
В докладе за II квартал 2020 года Рострудом сообщалось, что работник вправе уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели в случаях установленного контролирующими органами нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Данное разъяснение изложено на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Следовательно, если факт невыплаты заработной платы установлен государственной инспекцией труда или другими контролирующим органами, работник вправе уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели.
А работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении.
Куда обращаться работнику, в случае невыплаты ему заработной платы?
1) Жалоба в прокуратуру. Прокурор должен вынести работодателю представление об устранении нарушений трудового законодательства.
2) Заявление в государственную трудовую инспекцию. Статьей 356 ТК РФ установлено, что ГИТ принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Частью 2 ст. 358 ТК РФ установлена обязанность государственных инспекторов труда не раскрывать источник жалобы.
Следовательно, если заявитель не хочет, чтобы работодатель знал о том, что именно данный работник подал на него жалобу, об этом следует указать в заявлении.
3) Жалоба в комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 382, 384 – 387) ТК РФ.
4) Заявление о вынесении судебного приказа мировому судье, если сумма взыскиваемого долга не превышает 500 тыс. рублей (ст.ст. 121, 122 ГПК РФ).
При этом следует учитывать, что судебный приказ о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).
5) Исковое заявление в суд.
Если сумма задолженности превышает 500 тыс. рублей, или имеется спор о праве, необходимо обращаться и исковым заявлением в районный суд.
Если после вступившего в законную силу решения суда работодатель длительное время не уплачивал сумму задолженности и морального вреда, можно обратиться в суд, рассматривавший дело с заявлением об индексации присужденной денежной суммы (ст. 208 ГПК РФ).
Кроме этого, следует учитывать, что Закон освобождает работника от уплаты государственной пошлины (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ) и судебных расходов, которые понесены работодателем (ст. 393 ТК РФ).
Права работника, в случае невыплаты ему заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Таковы права работника, в случае несвоевременной выплаты ему заработной платы.
Для оказания юридических услуг, мои контакты указаны в визитке страницы.
Также рекомендую статьи:
Какую ответственность несут должностные лица за нарушение порядка рассмотрения обращения граждан?
Как составить и подать жалобу в прокуратуру?
В чем особенность работы по совместительству?
Ответственность работодателя за не заключение с работником трудового договора.
Требования к письменному обращению граждан в государственный орган.
О размере государственной пошлины и льготах для ее уплаты при обращении в суд с административным исковым заявлением.
Действие государственного органа после получения обращения гражданина?
О правах гражданина при рассмотрении обращения государственным органом.
Участие прокурора в гражданском процессе.
Как составить иск в суд общей юрисдикции?
Как получить судебный приказ у мирового судьи?
Какая температура воздуха должна быть на рабочем месте?
Ответственность работодателя за причинения вреда здоровью работника из-за жары.
Как уволиться по собственному желанию?
Как уволиться в период временной нетрудоспособности по собственному желанию?
Как происходит увольнение работника по собственному желанию, если последним днем увольнения указанном в заявлении является нерабочий день?
За что работника можно лишить премии?
Как сократить должность в организации?
Как оформить отпуск за свой счет?
Как получить СНИЛС?
Имеет ли право работающий пенсионер получить отпуск, без сохранения заработной платы?
В чем особенности работы «самозанятым»?
В чем особенность работы организации с самозанятым?
Как ликвидируется ООО в добровольном порядке?
Как руководителю организации уволиться по собственному желанию?
Неиспользованные отгулы при увольнении можно компенсировать, как указал Конституционный Суд РФ.
Что делать, если Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии?
За чей счет происходит повышение квалификации работников?
Приостановление производства по гражданскому делу при рассмотрении другого дела.
Текст настоящей статьи является авторским. Допускается использование текста только с указанием ссылки на данную страницу. Нарушение данного требования будет вести к ответственности предусмотренной действующим законодательством.
