Вот как Gympass предлагает компаниям умный и простой способ улучшить физическое, психическое и эмоциональное благополучие своих сотрудников.
Психические, эмоциональные, физические проблемы и проблемы со здоровьем вышли на первый план как для руководителей предприятий, так и для сотрудников. Мы извлекли суровые уроки во время вспышки Covid-19. Жизнь коротка, хрупка и драгоценна.
Последствия почти двухлетнего переживания глобальной массовой вспышки вируса привели к тому, что люди впали в депрессию, стали зависимыми от наркотиков и алкоголя. Стресс и беспокойство способствовали тому, что люди слишком много ели и сидели на диване и смотрели Netflix. Хотя многие покупали велосипеды Peloton, многие люди вели малоподвижный образ жизни.
Пандемия заставила нас глубоко задуматься о своей работе и жизни. Движение «Великой отставки» является примером такого мышления. Рабочие внезапно увольняются с работы, когда чувствуют, что с ними плохо обращаются или платят несправедливо. Теперь кажется, что мы все вместе хотим изменить свою жизнь.
В условиях «войны за таланты» в сочетании с «великой отставкой» предприятия сталкиваются с отчаянными попытками привлечь, нанять, нанять и удержать работников. Кроме того, корпоративное руководство должно помогать своим сотрудникам справляться со всем стрессом, тревогой, чувством изоляции, депрессией и другими проблемами, возникающими в результате борьбы с ужасной болезнью.
По данным некоммерческой организации Mental Health America, «19,00% взрослых страдают психическими заболеваниями. Это эквивалентно более чем 47 миллионам американцев »и« 4,55% страдают тяжелым психическим заболеванием ». Около 8% взрослых в Америке сообщили о наличии расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ, в прошлом году, около 3% сообщили о расстройстве, связанном с употреблением запрещенных наркотиков, и около 6% заявили, что имеют дело с алкогольным расстройством. Расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, колеблются от 6,34% в Техасе до 13,01% в округе Колумбия.
Компании осознали тот факт, что им нужно действовать быстро. Вы не сможете вести успешный бизнес, если ваши сотрудники страдают, страдают и остаются без присмотра. Поиск способов помочь работникам эффективно решать проблемы психического здоровья стал главным приоритетом.
Чтобы узнать больше о том, как корпорации могут бдительно заботиться о своих сотрудниках и помогать им в целом, я поговорил с Никки Салетри, вице-президентом по персоналу в Gympass, ведущем корпоративном провайдере оздоровительных услуг. Ее компания предлагает бизнес-доступ к Gympass, чтобы улучшить жизнь своих сотрудников.
Gympass - это платформа для бизнеса. Это означает, что компании будут платить за приложение, которое затем позволит их сотрудникам получить доступ к широкому спектру оздоровительных программ по всему миру, включая тренажерные залы, студии, йогу и онлайн-видео, которые сотрудники могут посещать вместе. Компании-участники могут помочь своей команде изучить более 600 направлений деятельности в США, Европе и Латинской Америке. У сотрудников есть более 50 000 студий по всему миру и более 100 различных оздоровительных приложений на выбор, которые помогут улучшить их общее психическое, физическое и эмоциональное здоровье.
Задача руководителя отдела кадров - помочь создать более здоровую и вовлеченную рабочую силу. Текущие корпоративные клиенты охватывают широкий диапазон, включая крупный испанский банк Santander, консалтинговую фирму Accenture, Unilever, KPMG и McDonalds, Google и Morgan Stanley.
Салетри считает, что сегодня как никогда ясно, что компаниям необходимо вкладывать средства в программы, поддерживающие их сотрудников. Она говорит, что для улучшения психического здоровья требуется комплексный подход, поэтому Gympass предлагает своим корпоративным участникам доступ к таким известным брендам, как Calm, Lifesum, Barry’s, Gold's Gym, Soulcycle, F45 и Crunch Fitness.
Инвестиционное сообщество также считает, что это пространство ориентировано на долгосрочный рост. Gympass недавно привлек 220 миллионов долларов в рамках раунда финансирования, возглавляемого существующим инвестором SoftBank Group Corp, другими венчурными капиталистами и инвесторами, что повысило оценку стартапа до 2,2 миллиарда долларов.
Салнетри отмечает, что, помимо пользы для здоровья, доступ к оздоровительным программам служит разумным инструментом для набора и удержания персонала. Открытых вакансий более 10 миллионов, и их сложно заполнить. Компании прибегают ко всем способам, чтобы побудить людей присоединиться к их компаниям, и им нужно много работать, чтобы удержать их.
Салнетри утверждает, что компании, которые соревнуются за привлечение и удержание лучших талантов, могут предложить эти преимущества в качестве стимула. Предоставляя доступ к онлайн-тренировкам, поощряет товарищество в среде, где люди работают виртуально и борются с чувством изоляции. Когда у сотрудников есть сплоченная группа товарищей по работе, они, как правило, дольше остаются в организации.
Walmart, Target и Amazon предлагают бесплатное обучение в колледже. Рестораны и сети быстрого питания повышают заработную плату и предоставляют бонусы при входе в систему. Предлагаются варианты удаленной и гибридной работы, поскольку опросы показывают, что сотрудники увольняются, если будут вынуждены возвращаться в офис с девяти до пяти, пять дней в неделю.
Сезар Карвалью, соучредитель и генеральный директор Gympass, сказал: «Подобно гибридной модели работы, которую многие адаптировали из-за пандемии, мы наблюдаем аналогичную тенденцию, когда дело касается фитнеса и благополучия».
Он добавил: «Теперь люди совмещают личные посещения тренажерных залов и бутик-студий с цифровыми, используя приложения для медитации, предложения по питанию в дополнение к другим предложениям по оздоровлению на платформе Gympass. Мы воочию убедились, что это изменение будет продолжаться и в будущем, и мы с нетерпением ждем расширения нашего охвата и услуг, чтобы и дальше поддерживать общее благополучие людей ».
