Когда читаю отзывы о работодателе Крост, то постоянно хочется рассказать, как на самом деле все устроено и работает. Это настоящий производственный концерн, куда входит несколько направлений - недвижимость, заводы по производству стройматериалов, строительный трест. Я устроился сюда 3 года назад, сразу после выпуска. Причем главной причиной стал наш преподаватель, который как раз руководит архитекторами в концерне.
Насколько широко пространство творчества
Один из главных для меня плюсов - это горизонтальные связи и возможность развития в любом направлении. Сегодня ты работаешь над проектом жилого дома, завтра можешь помочь коллегам с технопарком, а послезавтра занимаешься общественными пространствами и арт-объектами для города. По времени, конечно, утрирую, но общий смысл понятен.
У любого архитектора есть несколько вариантов для развития - пойти в архитектурное бюро, открыть свое или работать на фрилансе, но как правило это дизайн интерьеров и субподряды на проектирование и рабочку. Я не хотел начинать вторым помощником третьего стажера, а открывать свое бюро у меня бы не получилось - точнее, просто не хочется заниматься этим. Я люблю свое дело и хочу заниматься им.
Понятно, что основная работа у архитекторов сейчас это жилье. Но большинство застройщиков держат штатных сотрудников разве что на планировки и адаптацию проектов, заказанных у внешних подрядчиков. Спокойная неамбициозная работа.
В Кросте система иная - внутри холдинга свой Проектно-технологический институт, который работает на концерн. Это важно еще и потому, что работы в стол практически нет. Есть варианты проектов, есть концепции, но так, чтобы ты полгода занимался конкурсным проектированием без реализации - исключено. Глава концерна - главный идейный вдохновитель, он поддерживает инициативы, активно включается в обсуждение проектов.
Любой новый продукт на производстве моментально включается в текущий проект ЖК. Фишка - стеклофибробетоновые изделия (фасадные панели, напыления по типу ледяной пещеры в Зарядье, МАФы и многое другое). Полный цикл дает возможность применять любые задумки, смотреть как все работает на практике.
Отделы формируются по направлениям, где есть генпланисты, архитекторы и интерьерщики, BIM-мастера и др. Много работы с международными бюро типа ZHA, для опыта это просто фантастически важно. Западный подход к проектам отличается от российского, но возможность работать с такими людьми - это обогащение опытом, который не купишь ни за какие деньги.
Условия работы
Офис на водном стадионе в 5 минутах от метро - находится на территории бывшей промзоны Братцево, которую Крост полностью реконструировал. Рядом флагманский проект - Невский, а сам офис представлен в виде двух зданий, напоминающих логотип компании. Тут сидит весь менеджмент, часть лабораторий, руководство концерна и ПТИ, где я и работаю.
Рабочий день стандартный, офис комбинированный - кабинетная система и open space. Группы разбиты по блокам, над одним проектом работает своя команда. Учитывая как собственные объекты, так и десятки внешних заказов и городских проектов - более 200 человек проектируют ежедневно огромное количество будущих зданий, обзественных територий, офисов, торговой недвижимости и пр.
В нашем блоке не так много совещаний, но при большой загрузке проходит несколько встреч в неделю. Все руководители - практики с крепкой базой, огромное количество выпускников МАРХИ, часть из которых там теперь и преподает. Есть блок НИОКР и инновационных разработок. Последний их проект представили на Архстоянии.
Есть крутая столовая, в которой дотационное питание - блюда стоят по 30-50 рублей за ресторанную порцию. На крыше офиса зеленый парк, куда можно подняться на перерыв.
Несколько раз в месяц проходит обучение по разным направления м - от прикладных вещей по проектированию до общих дисциплин типа развития памяти и креативного мышления. До ковида регулярно приезжали лекторы и крупные архитекторы, которые делились опытом. Сейчас в основном дистанционные программы.
Трудности
Большинство тех, кто не задерживается надолго в концерне - приходят сюда с надеждой отсидеться. Но объемы работы немаленькие, и такое быстро становится очевидным. Надо сразу понимать, что крост - это большая машина, которая несется с огромной скоростью. За 30 лет компания реализовала 1000 объектов, растет и развивается. Когда я приходил - 150 человек в институте было достаточно, сегодня нам не хватает и 250.
Мои однокурсники работают в основном в архбюро, где жизнь отличается, и несколько легче, хотя работы тоже много. Крост для меня первое место, но даже спустя три года не перестаю учиться. Возможно, стоило бы поработать над системой адаптации, потму что многим сложновато влиться в процесс.Особенно когда надо работать с тем, чему тебя не учили и вникать на ходу. Первые месяцы сильно уставал, потом втянулся.
Здесь не очень любят тех, кто прыгает с места на место, из одной компании в другу, но это логично - основной костяк давно сформирован, им не нравится тратить много времени и сил на обучение новых сотрудников, которые потом переходят в другое место. Поэтому как временный этап лучше не рассматривать. Чем дольше работаешь - тем больше внутри плюсов. Есть скидки на покупку недвижимости, можно стабильно расти в зарплате и должности. Многие в компании больше 10 лет, а строители трудятся по 20 и более. При этом средний возраст чуть больше 30.
