Статья 214 Трудового кодекса обязывается работодателя обеспечивать безопасные условия труда работников и в том числе проводить обязательные медицинские осмотры, о том кому они полагаются и на основании чего, расскажу в этой статье.
Приказ Минздрава РФ № 29н предусматривает проведение 2-х видов медицинского профосмотра: предварительного и периодического.
В этом приказе содержатся также правила направления на предварительный (проводится, когда сотрудник поступает на работу) и периодический (проводится во время трудовой деятельности сотрудника в компании) медосмотр, а также оформления документов.
И подлежат обязательному прохождению медицинских осмотров следующие категории работников:
- выполняющие работы, где по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) выявлено воздействие на работников вредных и/или опасных условий труда (включая подземные работы);
- выполняющие работы, которые связаны с транспортным движением;
- трудоустроенных в пищевой промышленности;
- выполняющие работы в сфере общественного питания и торговли;
- выполняющие работы в водопроводных сооружениях;
- трудоустроенные в медицинских организациях и детских учреждений
- выполняющие некоторые иные работы, требующие обязательного прохождения медицинских осмотров.
Также есть разъясняющее письмо Минтруда от 4 марта 2021 года N 15-2/ООГ-581, в котором говорится о том, что в том числе медосмотрам подлежат работники вне зависимости от класса СОУТ, на которых воздействуют химические вещества:
- аллергены;
- опасные для репродуктивного здоровья человека;
- обладающие остронаправленным действием;
- канцерогены любой природы;
- аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;
- вещества, на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК)
Определить их наличие или отсутствие можно рассмотрев карту СОУТ и протокол измерений химического фактора.
Чем отличается предварительный медосмотр от периодического
Предварительный медосмотр проводится перед приемом сотрудника на работу для соответствия его здоровья требованиям, обусловленным специальностью и видом деятельности организации. Компания, нанимающая работника, таким образом, определяет медицинскую пригодность соискателя для должности.
Цели у предварительного и периодического медосмотров идентичны:
- Мониторинг физического состояния сотрудников, своевременное обнаружение ранних стадий профзаболеваний, первых проявлений влияния вредных/опасных факторов на здоровье, определение групп риска.
- Обнаружение общих болезней, выступающих противопоказаниями к продолжению трудовой деятельности, которая связана с вредными/опасными факторами.
- Реализация своевременных мер по профилактике и реабилитации, позволяющих сохранить здоровье сотрудников и восстановить их работоспособность.
Организация обязательных медосмотров некоторых категорий работников является обязанностью работодателей и при отсутствии подтверждающих документов о проведении данных процедур, контролирующие органы государства имеют право подготовить протокол об административном правонарушении.
Штрафы за непроведение медосмотра в организации
Работник, не прошедший вовремя обязательный медосмотр, не может быть допущен к работе на основании ч. 2 ст. 212 ТК. При нарушении работодателем этой обязанности грозит штраф, налагаемый трудовой инспекцией:
- для ЮЛ составляет 110 000 – 130 000 р.;
- для должностного лица от 15 000 до 25 000 р.;
- для ИП от 15 000 до 25 000 р.
При повторном нарушении (согласно ч. 3 и ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП):
- для ЮЛ составляет 100 000 – 200 000 р. либо приостановление ее работы на время до 90 дней;
- для должностного лица от 30 000 до 40 000 р. либо дисквалификация на время от 1 до 3 лет;
- для ИП от 30 000 до 40 000 р. либо приостановление его предпринимательской деятельности на время до 90 дней.
В случае отказа сотрудника от прохождения медосмотра работодатель обязан отстранить его от дальнейшей работы на основании ст. 76 ТК РФ.
>>> Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, обращайтесь.
За то время, в течение которого сотрудник будет отстранен от работы, зарплату ему не начисляют, кроме случаев, когда работник не сумел пройти осмотр не по собственной вине (в этой ситуации время отстранения должно быть оплачено как простой).
Основной вывод
Регулярные медосмотры некоторых категорий сотрудников – важное условие их продуктивного труда, сохранения жизни и здоровья, в некоторых случаях даже снижения травматизма.
И любой работодатель, которому по приказу Минздрава № 29н положено проводить медицинские осмотры работников, обязан соблюдать требования Трудового кодекса.
Если понравился материал, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал. Вам не трудно, а мне приятно. Буду чаще делиться опытом и описывать свои истории 😊
Желаю всем хорошего дня, эффективной и безопасной работы!
С уважением, практикующий эксперт по охране труда, Воронцова Екатерина.
