Мужчина в декретном отпуске – за и против
По данным ФСС, ежегодно более 13 тысяч россиян оформляют отпуска по уходу за ребенком. Для понимания масштаба, традиционных материнских декретов оформляется около 700 тысяч. С каждым годом отцов, которые готовы сами ухаживать за малышом, всё больше.
Аргументов «за» много. Если мама зарабатывает больше отца, семье выгоднее отправить в декрет мужчину. У мамы не будет перерыва в карьере, не испортятся отношения на работе. То, что отец возьмет на себя заботу о ребенке, укрепит не только его личные отношения с малышом, но и послужит на пользу всей семье. Есть и социальная выгода: постепенно работодатели привыкнут к отцам в декрете и не будут дискриминировать молодых женщин при приеме на работу.
Но есть и аргументы «против». Для российского менталитета отец в декрете непривычен. Ему придется столкнуться с непониманием и негативом. Ребенок будет лишен грудного вскармливания, а значит и важной иммунной защиты. Кроме того, молочные смеси и аксессуары для кормления стоят дорого, это дополнительная и ощутимая статья расходов.
Социальный опрос, проведенный в 2020 году, показал, что, 35% работающих женатых мужчин, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее негативно относятся к такому варианту 26% мужчин. Допускает возможность ухода в декрет вместо жены каждый седьмой респондент (12%). 27% опрошенных мужчин утверждают, что готовы оставаться с малышом.
Читайте статьи по теме на сайте Pro-personal.ru:
Оплата и срок декрета
Трудовой кодекс разрешает уходить в отпуск по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам, бабушкам, дедушкам, другим членам семьи, опекунам. Таким образом, претендовать на декрет могут все, кто осуществляет фактический присмотр за малышом и официально трудоустроен. При этом допустимо разделить декрет на части и установить «дежурство»: например, первые полгода с ребенком остается мама, потом папа, а потом бабушка. Это не противоречит актуальному законодательству.
Срок декрета не меняется от того, кто сидит с малышом – он един в любом случае. До трех лет можно на законном основании пребывать дома и ухаживать за ребенком.
Оплата отпуска по уходу также не привязана к личности того, кто находится в декрете. Тот, на кого оформлен отпуск, будет получать пособие. Его величина зависит от заработной платы до отпуска: 40% от среднемесячного заработка за последние два года. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет – 29 600,48 руб. в месяц. Для сравнения, в 2020 году максимум был 27 984,66 руб. Минимальное пособие считается по МРОТ и должно составлять 5 116,8 руб. в месяц, но оно не может быть ниже установленной законом суммы, поэтому платят 6752 руб.
А что будет с рабочим местом?
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется рабочее место (должность). Кроме того, это время засчитывается в общий стаж и стаж работы по специальности (кроме ситуации, когда речь идет о досрочном назначении страховой пенсии по старости).
Таким образом, молодой отец, решивший уйти в декрет, не рискует остаться без работы. Если работодатель все же уволит его – и ГИТ, и суд встанут на сторону работника.
Напомним, что как мать, так и отец могут выйти на работу во время декрета – но только на неполный день или на дому, чтобы не потерять пособие от ФСС.
Кроме того, когда малыш родится, отец вправе претендовать на отпуск за свой счет до пяти дней, и руководитель не вправе отказать в нем. Еще одно право отцов, о котором многие не знают. Свежеиспеченные и будущие папы могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика в любой период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам. Стаж работы в компании тут в расчет не идет.
Важно: если в семье родилась двойня/тройня или погодки, родители вправе взять отпуска на разных детей. Например, мама находится в отпуске по уходу за ребенком. Когда мальчику исполнилось 1,2 года, у него родилась сестричка. Отпуск по уходу за малышкой оформил на себя папа.
Как оформляется декрет для мужчины
Процедура оформления начинается с написания заявления работодателю о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком. Потребуется приложить копию свидетельства о рождении малыша и справку с работы жены, которая подтвердит, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком. Заявление советуем написать в двух экземплярах, чтобы один с отметкой о регистрации остался на руках у работника.
Если папа работал в нескольких местах, ему придется выбрать, у какого работодателя подавать заявление. Объединить все заработки для расчета пособия нельзя.
Если в последние два года папа менял работу, необходимо собрать справки о доходе у предыдущих работодателей. Если молодая мама – безработная или студентка, надо предоставить копию ее трудовой книжки и справку из соцзащиты о невыплате пособия.
Затем работодатель издает приказ об отпуске.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru"
