Большое значение для повышения эффективности использования средств на оплату труда имеет факторный анализ, широко применяемый в зарубежной практике. Исходные данные для детерминированного факторного анализа ФЗП представлены в табл. 1.
Из табл. 1 видно, что наблюдается увеличение на 614,3 тыс. руб. среднегодовой заработной платы рабочих. Среднедневная и среднечасовая заработная плата увеличились соответственно на 2,43 руб. и 0,307 руб.
Анализ влияния факторов на ФЗП рабочих проведем способом абсолютных разниц (см. табл. 2).
Из табл. 2 видно, что ФЗП рабочих увеличился на 166 тыс. руб. Наибольшее отрицательное влияние на его изменение оказали целодневные потери рабочего времени, которые уменьшили ФЗП рабочих на 5,51 тыс. руб. Внутрисменные потери рабочего времени уменьшили его на 0,54 тыс. руб. Увеличение среднечасовой заработной платы привело к росту ФЗП рабочих на 173,27 тыс. руб.
В табл. 3 показан аналогичный факторный анализ ФЗП служащих способом абсолютных разниц.
Из табл. 3 видно, что ФЗП служащих увеличился на 22,5 тыс. руб. Это вызвано сокращением численности служащих, что уменьшило фонд их заработной платы на 1,43 тыс. руб. Увеличение среднегодовой заработной платы служащих увеличило фонд их заработной платы на 22,5 тыс. руб.
В табл. 4 проанализирован ФЗП по категориям персонала.
* Погрешность в итогах за счет округления.
Из табл. 4 видно, что увеличение ФЗП составило 188,5 тыс. руб. Это вызвано увеличением ФЗП рабочих на 166 тыс. руб. и служащих на 22,5 тыс. руб.
Увеличение ФЗП служащих произошло за счет увеличения среднегодовой заработной платы служащего на 23,9 тыс. руб. Снижение же их среднесписочной численности уменьшило фонд заработной платы на 1,4 тыс. руб. Аналогичные тенденции наблюдаются и по ФЗП рабочих.
Татьяна Панкова, старший преподаватель кафедры «Экономика и управление» Белорусско-Российского университета
