❗История профессии HR с древних времен до сегодняшнего дня.
👉История 1. Наследники Платона и Цицерона.
Когда HR стало профессией❓ Большинство исследователей связывают истоки профессии со второй половиной 20 века, с межнациональными корпорациями. Мы поддерживаем более глубокую концепцию, потому что во времена расцвета корпораций материализовалось только штатное расписание с “клеточкой” Human resources.
🤔Истоки профессии “людоведов”, по мнению философов профессии, находятся в античности, в 6-м веке до н.э.
Во времена Платона, и даже Цицерона (1-й век до н.э) персоналистический подход еще не имел распространения – государство как единый организм интересовали мыслителей.
➡️Ценности греческого полиса – государства - справедливые отношения между разными слоями общества, нормы одобряемого поведения, системы награждения героев, общая религия признавались ‘ценностным цементом” здорового общества и гарантией устойчивости государства и патриотизма его граждан.
💡Каждый уважающий себя философ имел пространный фолиант «О государстве». Особенно полезны для HR труды Платона и Цицерона с этим названием.
Так что, можно утверждать, что первыми HR были греческие ( и китайский Лао-Цзы !) философы.
Через 26 веков HR-философы также, как и во времена Платона и Цицерона, выстраивают и бережно хранят ценностную “рамку“ компании-своего маленького “государства“.
➡️Принимая на работу новичка, HR как-бы примеряет эту неперсоналистическую “рамку“ к человеку, но в отличие от мыслителей древности, делает акцент на личностных ценностях и опыте человека.
И чем ближе работнику ценности корпоративного “государства”, тем более он будет вовлечен в работу.
Ну чем не платоновско-цицероновское наследство – патриотизм граждан (сотрудников) рождает принятие ценностей государства (компании)‼️
Подробнее о ценностях читайте в моей книге📘 «Ценности- главный герой корпоративной культуры», которую можно купить на #литрес #озон и других площадках.
