Сотрудники диктуют свои условия по знанию и незнанию. Конечно, когда подобное вам заявят на собеседовании, вы 7 раз отмерьте, 1 раз отрежьте: "Я устраиваюсь к вам на эту точку продаж, в другой салон не поеду!" А вот когда это говорит уже работающий не первый месяц специалист, то он может быть и прав. Разберемся.
"Я буду работать только в этом салоне!"
Это поймут только работники оптической сети, а не одиночного салона. Когда ты берешь человека на работу, конечно, ты подразумеваешь, что он будет работать именно на этой точке. Но в процессе работы возникают разные ситуации: кто-то может заболеть, не выйти по какой-либо причине, поэтому крайне важно найти такого сотрудника, который не будет с порога заявлять, что он не готов подменить напарника в салоне на другом станции метро или на другой улице, потому что туда добираться на 7 минут больше.
Но тут действовать стоить в зависимости, насколько важно вам найти человека вообще и именно в этот магазин. Возможно, предыстория поиска такова, что вы много лет продаете сами и хотите в долгожданный отпуск. Или вы устали от выпивающих сотрудников, а этот хоть и диктует свои условия, но хотя бы без вредных привычек. Всегда нужно анализировать, что вам важнее.
Меня, безусловно, насторожат такие слова, особенно, когда у кандидата этого не спрашивали, ведь многие, напротив, просят распределить по разным точкам, чтобы заработать больше (ипотека, аренда жилья и т.д.).
Отказ ехать на другую точку продаж по причине удаленности от дома - крайне частая реплика на собеседованиях. Мне лично только раз в жизни удавалось работать в соседнем здании от моего местожительства... Да, это удача. Но, скорее, исключение из правил.
В законе
Работодатель тоже может нарушить права сотрудника, будьте внимательны. И вам будет казаться, как мне, что это капризы сотрудника, но, если вы в документах прописали всё не так, как надо, виноваты будете вы.
Место работы и рабочее место - разные понятия.
Перемещение и перевод - разные понятия.
Место работы
Место работы — это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация либо ее обособленное подразделение (разд. 1 «Оплата труда» Обзора, утв. Президиумом ВС 26.02.2014), то есть, компания в целом. Например, ООО "Оптика-Ъ". Оно прописывается в трудовом договоре. И то, как вы его укажете, отсюда многое будет зависеть.
Для справки:
Одной местностью для целей Трудового Кодекса считаются административно-территориальные границы соответствующего населенного пункта, например города (п. 16 Постановления Пленума ВС № 2).
Рабочее место
Рабочее место — там, где ваш сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в свою смену и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Это определение применяется в случаях, когда в трудовом договоре либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т. п.) рабочее место соответствующего работника не описано более конкретно (п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Перемещение
Вы вправе даже не указывать в договоре точный адрес компании, ограничившись указанием населенного пункта, например:
"2.2. Местом работы Работника является торговая точка Работодателя, расположенная в г. Москва".
В данном случае смена рабочего места сотрудника в пределах г. Москва (место работы) по инициативе руководства будет считаться перемещением.
При этом для оптометриста, мастера-оптика или оптика-консультанта не должно больше ничего не изменится — ни трудовая функция, ни режим работы, ни остальное.
Перевод
Указание конкретного адреса (салона оптики, филиала, подразделения) в трудовом договоре обязательно только тогда, когда оно расположено в другой местности, нежели офис компании или другие точки продаж (ст. 57 ТК РФ).
"2.3. Местом работы Работника является торговая точка Работодателя, расположенная по адресу: г. Видное, ул. Ленина, д. 5а".
При такой формулировке ваша компания сможет по закону перемещать продавца только в разные кабинеты, подсобные помещения в пределах названного адреса. Попросить, заставить, приказать его перейти работать в другой салон г. Видное или г. Москвы уже нельзя — такое действие будет являться не перемещением, а переводом (статьи 72, 72.1 ТК РФ).
Подытожим
Перевод в другое место работы допускается только с письменного согласия работника, так как является существенным изменением трудового договора.
Если же изменения касаются рабочего места, т.е. структурного подразделения в той же местности, но в пределах одной компании, специальности, квалификации или должности, то согласия работника не требуется. Это считается перемещением работника, осуществляемым лишь на основании приказа работодателя.
Остались вопросы, пишите в комментариях.
Елена, основатель и бизнес-тренер Школы продаж в оптике Дмитренинг
🔹 Чат для общения оптиков в Телеграм
🔹 Чат для общения оптиков на Яндекс.Дзен
🔹 Фейсбук
🔹 Тик-Ток