Работник, работающий по должности бухгалтера, уходит в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В штатном расписании указана должность бухгалтера. На это место принимается работник, у которого есть 1-я квалификационная категория бухгалтера.
Как правильно принять на работу бухгалтера: с 1-й категорией или без категории?
Нужно ли менять штатное расписание в случае сохранения 1-й категории?
В штатное расписание нужно внести изменение.
В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая категория, первая категория, высшая категория (п. 7 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 32; далее – Общие положения).
Обратите внимание! Указание квалификационной категории не образует новое наименование должности.
С учетом изложенного штатное расписание предусматривает наименование должности, в данном случае – «бухгалтер».
Поскольку квалификационная категория присваивается специалисту и не требует подтверждения (п. 19 Общих положений), то она указывается при приеме работника на работу.
Таким образом, штатная единица, на которую принят бухгалтер без квалификационной категории, в штатном расписании определяется без указания квалификационной категории.
В случае если на должность бухгалтера принимается работник, которому квалификационная категория присвоена в установленном законодательством порядке, то в штатном расписании квалификационная категория указывается.
Соответственно в данном случае в штатное расписание вносится изменение.
Анна Якушева, экономист
