Коллеги знали Евгения, как человека, избегающего любых конфликтных ситуаций. Иной раз, в ущерб своим интересам, он мог взять в работу спорную задачу, лишь бы прекратились споры о том, кто ее должен выполнять.
Некоторые сотрудники называли Евгения толстокожим, потому что только ему удавалось сохранять спокойствие во время вспышек гнева их руководителя Антона. Он всегда спокойно выслушивал агрессивный монолог своего начальника как при разговорах тет-а-тет, так и при публичной порке.
- Евгений, как тебе удается оставаться спокойным, как удав, даже тогда, когда Антон необоснованно предъявляет к тебе претензии? Любой из нас в таких ситуациях выходит из его кабинета в бешенстве и готов крушить все и вся вокруг. А ты как ни в чем не бывало, садишься на свое рабочее место и продолжаешь делать то, на чем остановился, – после очередного приступа гнева руководителя с неподдельным любопытством поинтересовался Владимир, работающий в одном отделе с Евгением.
- Владимир, мой отец был очень вспыльчивым человеком. Все мое детство прошло в бесконечных скандалах между родителями. Любой разговор с отцом всегда проходил на повышенных тонах. Я с этой ситуацией ничего не мог поделать, поэтому пришлось принимать отца таким, какой он есть и учиться жить с ним. Отсюда и иммунитет к таким людям, – словно рассказывая о прогулках на природе, без проявления каких-либо негативных эмоций, ответил Владимир.
- Неужели тебя совсем невозможно вывести из состояния равновесия? – с недоумением спросил Владимир.
- Но почему же, бывают в жизни ситуации, которые я не приемлю по отношению к себе. Но это уже другая история, – давая понять коллеге, что пятиминутка откровенного разговора закончена, Евгений сфокусировал свое внимание на мониторе и продолжил работу.
В этот день перед совещанием в коллективе отдела чувствовалась напряженная обстановка. Еще с утра было понятно, что их начальник пришел в офис в дурном настроении, и точно не упустит момента, чтобы к чему-нибудь придраться. Однако, к всеобщему удивлению начало совещания было спокойным.
При обсуждении одного из организационных вопросов по взаимодействию с другим подразделением, руководитель, как ни в чем ни бывало, произнес:
- Только не стоит решение этого вопроса отдавать в работу Евгению. Он у нас безотказный тюфяк. Из-за него на наш отдел опять повесят лишние задачи.
- Не стоит переходить на личности! – неожиданно для всех возмутился Евгений.
- Не понял? Это что сейчас было? – вскинув брови, делая вид, что ослышался, спросил Антон.
- Очертание границ дозволенного, – уверенно ответил Евгений.
- Ты что себе позволяешь?! – прищурив глаза злостно воскликнул руководитель.
- Озвучил вам, что по отношению ко мне не стоит переходить на личности, – уверенно смотря прямо в глаза руководителю, спокойным тоном ответил Евгений.
- Да ты понимаешь, что я сделаю с тобой после этого? – охваченный неудержимым гневом, Антон вовсе перестал контролировать что и при ком говорит.
- Не стоит мне угрожать. Пуганный. - Евгений встал и спокойно направился к выходу из кабинета.
- Через пять минут чтобы заявление на увольнение было у меня на столе! – В ярости крикнул вслед Евгению, Антон.
Каково было удивление коллег, когда они, по возвращению от руководителя, застали Евгения спокойно работавшего под звуки музыки, играющей в наушниках.
Владимир показал жестами Евгению, чтобы тот снял наушники.
- Ты что совсем с катушек слетел с руководством так разговариваешь? – шепотом, спросил Владимир.
- А ты чего шепчешь? Успокойся. Тебя это точно никак не коснется. Антон применил ко мне запрещенный прием, а я дал понять, что не стоит этого делать. Ничего криминального не произошло. – Евгений улыбнулся. – Расслабьтесь вы все уже. Попсихует немного и успокоится. Нет - так я и перед вышестоящим руководством смогу за себя постоять.
- И ты так спокойно об этом говоришь? – удивляясь выдержанности Евгения спросил Владимир.
- Я что, по-твоему, трястись должен? Мне не пять лет, чтобы не отдавать отчет своим действиям.
- Думаю, что отместка быстро прилетит.
- Поживем, увидим.
Утром следующего дня Антон зашел в кабинет своих сотрудников. Поздоровавшись со всеми, он остановил свой взгляд на Евгении:
- Евгений, жду тебя у себя через 15 минут с отчетом за последнюю неделю, – пожелав всем остальным хорошего дня, руководитель вышел из кабинета.
Каждый сотрудник отдела посчитал своим долгом вслух спрогнозировать дальнейшее развитие событий. Сам же Евгений без каких-либо переживаний подготовил всю необходимую информацию и направился в сторону кабинета начальника.
- Евгений, как мы дальше будем работать? - с порога задал вопрос Антон.
- Что-то поменялось в моих непосредственных обязанностях? – присаживаясь напротив руководителя спросил Евгений.
- Нет. Но..
- Антон, вы хотели обсудить информацию по отчету. Могу я начинать?
- Слушаю.
Доклад Евгения по отчету прошел в обычном формате. Никто из собеседников не поднимал тему неожиданного конфликта.
P.S. На протяжении всего времени совместной работы Антон больше не был замечен в переходе на личности.
Благодарю за 👍 и подписку на канал.
Историю о том, как собственник бизнеса чуть не уволил человека из-за своих пробелов в навыках руководителя можно прослушать здесь ⬇️
Статью «Не срывайся на невиновных» можно прочитать ЗДЕСЬ.
