Если быть точным, то декретом называется период по больничному листу - 70 дней до родов и 70 дней после родов - и положен он только женщине.
✅Но как только заканчивается декретный отпуск по больничному листу, женщина (или любой другой родственник) имеет право взять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Пока ребёнку не исполнится 3 года - за вами по закону сохраняется рабочее место.
Выйти из отпуска по уходу за ребёнком вы можете в любое время до трёх лет, а потом также вернуться обратно, если захотите. В течение трёх лет можно даже меняться с мужем и по очереди сидеть в отпусках.
Ребёнку исполнилось 3 года: выходи на работу или тебя уволят
Но как только ребёнку исполняется 3 года - все ваши преференции перед работодателем заканчиваются. На следующий день вы обязаны выйти на работу. Иначе это считается прогулом, за который грозит увольнение.
Закон не предоставляет никакой возможности на продление декретного отпуска, только если вы договоритесь непосредственно с работодателем и возьмете отпуск за свой счёт. Но это исключительно добрая воля работодателя и он вовсе не обязан этого делать.
Не дали садик...
Казалось бы: нам не дали садик, не с кем оставить ребёнка, разве это не уважительная причина просить продления отпуска?
По закону в 3 года каждому ребёнку обязаны предоставить место в детском саду. Если вашему ребёнку это место не дают, то это повод жаловаться на местные органы образования - это незаконно.
Однако, вашего работодателя данная ситуация никак не касается. Это не его проблема, а ваша. Никаких уважительных причин у вас нет - если невыход, то увольнение, вот такие дела!
Пример: 21 мая ребенку исполнилось 3 года - 22 мая вы выходите на работу, это ваша прямая обязанность, как и обязанность любого сотрудника организации выйти на работу в свой рабочий день. И законодательного права на отпуск за свой счёт у вас тоже нет, поэтому если не договоритесь с работодателем, то вас могут уволить за прогул.
✅Единственный способ, которым вы можете воспользоваться: уточнить у отдела кадров или бухгалтерии, есть ли у вас неотгуленные дни отпуска. Если да, то вы можете взять очередной отпуск на количество неотгуленных дней, предварительно об этом уведомив.
Выходит, что до трёх лет ребёнка закон нас всячески защищает, но ровно в 3 года напоминает нам не только о правах, но и обязанностях.
А что вы думаете по данному вопросу? С какими проблемами столкнулись, выходя из декрета? Делитесь своим мнением в комментариях.
===========================
