Предлагаю разобраться, действительно ли процесс поиска работы затянулся именно в вашем случае, и какие сроки поиска работы считаются нормой.
Сроки поиска работы
Сроки поиска работы зависят от позиции, на которую вы претендуете.
Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска.
- Для линейных, массовых позиций (кассиры, курьеры и пр.): от 1 дня до 1 месяца.
- Для специалистов, служащих, ИТР (офис-менеджер, бухгалтер, административные позиции и пр.): 2 – 4 месяца;
- Средний менеджмент: 4 - 6 месяцев;
- Менеджеры высшего звена, топ-менеджмент (генеральный директор, коммерческие, финансовые директора и пр.): 6 - 12 месяцев.
Если вы находитесь в поиске работы более 6 месяцев, то вам, скорее всего, зададут вопрос «Почему вы так долго ищите работу?».
Если вы находитесь без работы больше одного года, вам нужно найти очень вескую причину.
Причины затянувшегося поиска работы
Давайте рассмотрим реальные причины длительных поисков работы:
- Пассивный поиск работы: редкое обновление резюме на работных сайтах, не отслеживаете новые вакансии, не рассылаете самостоятельно свое резюме с сопроводительными письмами в компании, в которых вы хотели бы работать и прочие активные стратегии поиска.
- При активном поиске нет приглашений – значит, не работает ваше резюме или работает плохо.
- Плохо работающее резюме может говорить о том, что вы претендуете на те позиции, требованиям которых вы не вполне соответствуете или не могли грамотно отразить в резюме свои профессиональные достижения и компетенции.
- Высокая конкуренция на должность определенного направления. Вакансии и в конкретной сфере, например, редко появляются, а достойных кандидатов на должность много и приходиться конкурировать и возможно участвовать в конкурсе на должность.
- Если после собеседования вам не делают предложение о работе (Job-offer), значит, у вас нет навыка самопрезентации при личных встречах с работодателем или вы не понимаете потребностей работодателя, что бы продемонстрировать свои нужные компетенции и правильно отвечать на вопросы работодателя и строить диалог.
Чтобы в этом разобраться, что же на самом деле не получается, где возникает проблема и способы ее разрешения, рекомендую обратиться к карьерному консультанту с экспертизой в вашей сфере.
* * * * * * *
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Дата выхода поста (актуальность): 2021
Буду рада видеть вас в числе подписчиков на мой канал!
- Дзен Премиум: уникальные материалы, которые не доступны в открытых источниках. Здесь можно общаться в комментариях.
- Телеграм-канал, здесь можно общаться в комментариях.
- На сайте — все инструменты для развития карьеры и поиска работы.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи здесь: Телеграм или МАХ
Ваш успех — моя цель!
Ваш карьерный консультант, Ирина Князева
Вы можете поддержать развитие канала, если информация на этом канале полезна и интересна для вас.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф