Эксперты рынка труда отмечают, что у соискателя старше 40 лет существенно снижаются шансы быть приглашенным на собеседование. По статистике только 7% работодателей не обращают внимания на возраст соискателя.
Менеджеры по персоналу говорят, что чаще всего сотрудники самой проблемной для трудоустройства категории (старше 45 лет) ассоциируются с:
Как мы видим, работодатели чаще склонны видеть в сотрудниках старшего возраста положительные, а не отрицательные черты.
Оказалось, что основная проблема с трудоустройством у людей пенсионного возраста — это трудоустройство по специальности. Эта же проблема лидирует у молодежи. На первом — сложности с поиском работы, соответствующей зарплатным ожиданиям.
В некоторых сферах за специалистов моложе 30 лет – 45% работодателей.
Люди старшего возраста чаще полагают, что возраст мешает им при устройстве на работу.
При этом люди старшего возраста видят у себя немало преимуществ по сравнению с более молодыми соискателями. В основном это более ответственный подход к работе, а также ценный багаж знаний и опыта.
Но при этом они признают, что и у молодых есть перед ними преимущества: в основном техническая продвинутость и более креативный подход к работе.
Статистика
Работодатели чаще всего отказывают кандидатам пор следующим причинам:
Как видим, возраст кандидатов все-таки играет не малую роль и довольно часто становится причиной отказа в приеме на работу. Однако это отнюдь не лидирующая причина. Если вам больше 45 лет, не стоит автоматически списывать сложности с поиском работы на возраст (а такой соблазн возникает очень часто) — стоит сначала исключить другие возможные причины.
В частности, проанализировать соответствие своих зарплатных ожиданий условиям, которые предлагает рынок труда, своего опыта — современным запросам работодателей, а содержание своего резюме — правилам привлекательного резюме.
Пример из практики:
Мне 38, финансовая сфера, работа есть, работаю и ищу параллельно - получше и не боюсь потерять работу. Когда устроилась, то спросила начальника почему меня взяли, оказалось решающий фактор был моя ухоженная внешность. Начальники все мужчины. Так вот, оказалось, что приходили на собеседование дамы 40-45, но их отбраковал главный, сказал они плохо выглядели. Так вот, не дату рождения надо править, а внешность улучшать, после своих профессиональных навыков.
А что с предпенсионным и пенсионным возрастом
Проведенный сайтом hh .ru опрос работодателей, говорит о том, что они не готовы принимать работников-пенсионеров. Их спросили о причинах. Вот их ответы:
- Такие сотрудники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому — 44%;
- У нас молодой коллектив, работники пенсионного возраста не впишутся в нашу корпоративную культуру — 33%;
- Такие сотрудники не обладают психологической гибкостью для адаптации к новому, а в нашей работе это очень важно — 33%;
- Такие сотрудники слабо ориентируются в современных технологиях, а в нашей работе это очень важно — 31%;
- В основном ведем наём на позиции, требующие физической выносливости и физической силы, для которой пенсионеры объективно не подходят — 25%;
- Такие сотрудники не обладают современными знаниями в своей области (имеют неактуальные знания, устаревающие знания) — 25%;
- Такие специалисты не умеют принимать быстрых взвешенных решений, не умеют быстро справляться с поставленными задачами — 19%;
- Такие сотрудники имеют высокие зарплатные ожидания в силу накопленного опыта — 15%;
- Такие специалисты недостаточно активны и инициативны — 10%;
- Такие сотрудники часто уходят на больничный в связи со слабым здоровьем — 8%;
- Такие сотрудники не готовы работать сверхурочно — 6%;
- Такие сотрудники подвержены профессиональному выгоранию — 2%;
- Другое — 17%;
- Затрудняюсь ответить — 10%.
И в этом нет ничего удивительного. В информационную эпоху важно уметь обращаться с техникой хотя бы на минимальном уровне, а реализация амбиций компании во многом зависит от энтузиазма и профессионализма работников. Не каждый человек может за этим угнаться.
Подчеркнем еще раз: это мнение тех, кто принципиально не нанимает сотрудников пенсионного возраста (независимо от их реального опыта работы с ними).
Однако работодатели замечают и сильные стороны сотрудников пенсионного возраста. Мы спросили представителей тех работодателей, у которых работают такие сотрудники, в чем они видят их преимущества. И вот как распределились ответы:
- Они заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве (невысокая текучесть кадров среди работников в возрасте 45+) — 69%;
- Они имеют ценный багаж знаний и опыта — 67%;
- У них широкий круг профессиональных связей, контактов, полезных компании, — 47%;
- У них невысокие зарплатные притязания — 44%;
- Они готовы передавать опыт молодым, они хорошие наставники — 38%;
- Они знают, чего хотят в работе, и умеют этого добиваться — 29%;
- Они — авторитет в компании, к ним прислушиваются партнеры и клиенты — 9%;
- Другое — 2%;
- Затрудняюсь ответить — 2%.
Как повысить свои шансы обращения к тому работодателю, свободному от возрастных предрассудков? Можно посоветовать рассматривать предложения о работе, где указано, что требуется опыт от 6 лет и выше.
Для граждан в возрасте найти работу — сложная задача. Многие являются специалистами в своей области с большим стажем и не всегда готовы перейти к более приземленной работе продавца или охранника.
Сталкивались ли вы с проблемами при трудоустройстве? Влияет ли возраст сотрудника на отношение работодателя к нему?
Если вы дочитали до этого момента – с нетерпением жду ваших комментариев и отзывов!
Как бы вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для вас? Если «да» – не забудьте поставить лайк, если «нет» – дизлайк. Мне важно мнение каждого!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.