В прошлой статье мы рассмотрели, какие льготы положены сотруднику с инвалидность и я обещала рассмотреть какие нюансы перевода и увольнения есть для таких сотрудников.
Итак, сотрудник принес справку об инвалидности и:
1. Согласно медицинскому заключению он признан ПОЛНОСТЬЮ НЕСПОСОБНЫМ к трудовой деятельности.
Здесь только один вариант - увольнение. Трудовой договор, в данном случае будет расторгнут по п. 5 части первой ст. 83 Трудового Кодекса РФ.
В качестве основания для увольнения в данном случае будет медицинское заключение, т.е справка медико-социальной экспертизы (в которой прописано, что сотрудник признан полностью неспособным к трудовой деятельности).
При этом стоить помнить, что если повреждение здоровья, повлекшее за собой полную утрату трудоспособности произошло из-за несчастного случая на работе, то согласно ст.184 ТК РФ работодатель должен возместить утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Виды, объемы и условия предоставления работнику гарантий и компенсаций в данном случае определяются федеральными законами № 125‑ФЗ и 165‑ФЗ.
2. Согласно медицинскому заключению работнику показан БОЛЕЕ ЛЕГКИЙ ТРУД.
Тут может быть как увольнение так и перевод на другую должность. Давайте рассмотрим, каждый вариант.
УВОЛЬНЕНИЕ.
Расторжение трудового договора в данном случае произойдет если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, а такой работы у работодателя нет или работник сам от нее отказывается.
Увольнение будет произведено в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Основанием для увольнение будет служить медицинское заключение (справка медико-социальной экспертизы), но помимо этого при оформлении приказа , в графе "Основание" лучше еще указать реквизиты письменного отказа работника или документов, подтверждающих что у работодателя нет работы подходящей работнику по медицинскому заключению.
Кроме того, не забудьте выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 статьи 178 ТКРФ)
А так же согласно ст.137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания из заработной платы НЕ ПРОИЗВОЛЯТСЯ, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.
ПЕРЕВОД.
У вас есть работа, подходящая сотруднику по медицинскому заключению и он согласился на перевод. Тогда оформляем приказ о переводе и дополнительное соглашение к ТД.
И при этом помним, что согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:
- в течение одного месяца со дня перевода;
- а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.
