Обычно при приеме на работу, устанавливается испытательный срок.
Исключения составляют следующие категории работников: беременные женщины, несовершеннолетние, женщины, имеющие детей до 1,5 лет, выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности, работники, вступившие в должность в порядке перевода, лица, прошедший специальный конкурс или отбор.
Если случилось так, что в период испытательного срока, вы понимаете, что это не совсем та компания, в которой вы хотите работать или не тот функционал и прочие причины, вы можете уволиться, и для этого не нужно будет отрабатывать 2 недели.
Если вы увольняетесь в период испытательного срока, достаточно будет отработать только 3 дня. Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе (написать заявление об увольнении) работодателя. Сделать это необходимо за 3 дня до предполагаемого увольнения.
Если вы приняли решение об увольнении, отработав короткий срок (2-3 дня) или вы вообще не выходил на работу, то в этом случае, трудовой договор просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится (если вы используете бумажную версию трудовой книжки).
Но и зарплата, при этом, не выплачивается, как и другие денежные компенсации.
К сведению:
Испытательный срок не должен превышать 3 месяца.
Для руководителя организации, его заместителя, руководителя филиала/представительства/структурного подразделения, главного бухгалтера или его заместителя – не более 6 месяцев.
Испытательный срок автоматически продлевается при следующих ситуациях:
• отгулы;
• период нахождения на больничном;
• любое другое отсутствие на рабочем месте.
! Если в трудовом договоре не указан испытательный срок (его продолжительность), считается, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.
Дата выхода поста: 26.01.2021
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф