Представьте, вас пригласил на собеседование менеджер по персоналу, при телефонном интервью вы с ним уже познакомились, и сейчас ожидаете очное собеседование, что бы рассказать о своем опыте и достижениях.
Войдя в переговорную, вы видите несколько человек и один пустой стул, подготовленный для вас.
Это значит, что с вами будет общаться несколько представителей компании-работодателя. Собеседование на котором соикатель один, а представителей компании-работодателя несколько, называется ПАНЕЛЬНОЕ.
Основная причина, по которой компании проводят панельные интервью заключается в том, что на таком виде собеседования могут присутствовать разные сотрудники, заинтересованные в найме лучшего персонала: HR-менеджеры и руководители различных подразделений, что позволяет принять максимально верное решение в пользу того или иного кандидата. Также проведение панельных интервью экономит время для организации. Компания может назначить одно интервью в один день вместо того, чтобы планировать несколько этапов собеседований с одним и тем же кандидатом в течение нескольких дней.
Что делать:
• Принесите дополнительные копии вашего резюме и раздайте его каждому интервьюеру.
• В самом начале встречи интервьюеры представятся, запомните или запишите их имена. Во время беседы, постарайтесь каждого собеседника хотя бы раз, назвать по имени. На панельном собеседовании нужно подчеркнуть важность каждого интервьюера. Отвечая на вопросы, старайтесь подстроиться под манеру общения каждого участника.
• Большая ошибка, которую совершают многие соискатели, во время панельного интервью – общаются только с одним интервьюером. Но может быть так, что наибольшее влияние может оказывать тот, кто сидит молча и наблюдает.
Постарайтесь установить зрительный контакт со всеми участниками. Для того, что бы установить хороший зрительный контакт – определите цвет глаз каждого интервьюера.
Отвечая на вопрос, обращайтесь к тому, кто его задал, и при этом – ко всем интервьюерам.
Как это сделать: Один глаз направьте на того, кто задал вопрос, а другим глазом пробегайтесь по всем остальным участникам (шутка).
И так, как же это сделать: Начиная отвечать, смотрите на того собеседника, который задал вам вопрос, затем переводите взгляд на всех по очереди, вовлекая в беседу всех участников, и на последней фразе снова посмотрите на человека, который задал вопрос.
• Не пытайтесь всем понравиться. Придерживайтесь одной линии поведения – излучайте мысль о том, что вы заинтересованы в работе и уверены, что справитесь с ней.
• Когда собеседование подойдет к концу, обязательно поблагодарите интервьюеров за уделенное вам время.
* * * * * * *
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Дата выхода поста (актуальность): 2021
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на Youtube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф
