В этой статье есть ответы на следующие вопросы:
· Что такое диспансеризация?
· Кто имеет право на диспансеризацию?
· Сколько времени займёт прохождение осмотров?
· Можно ли пройти диспансеризацию в рабочее время?
· Что делать, если руководитель отказывается предоставить оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
· Может ли работодатель требовать доказательства прохождения диспансеризации?
· В каком законе указаны мои права на диспансеризацию?
Что такое диспансеризация?
Диспансеризация — это комплексный медицинский осмотр, направленный на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.
Всеобщую диспансеризацию населения начали проводить в России с 2013 года.
Это добровольная процедура, и граждане должны сами проявить инициативу, чтобы получить услугу бесплатно. Тем, кто не хочет обследоваться, никакие санкции не грозят.
Диспансеризация проводится бесплатно при наличии паспорта и полиса ОМС в поликлинике по месту прикрепления, в отделении или кабинете медицинской профилактики без предварительной записи.
Кто имеет право на диспансеризацию?
Диспансеризацию можно проходить 1 раз в 3 года, начиная с 18 лет. А это значит, что Вы можете пройти её в 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет. Начиная с 40 лет проходить диспансеризацию можно ежегодно. Некоторые льготные категории граждан проходят диспансеризацию ежегодно независимо от возраста (перечень определен в порядке проведения диспансеризации и профилактического медосмотра).
Сколько времени займёт прохождение осмотров?
Сколько времени нужно потратить, чтобы пройти диспансеризацию, зависит от того, какие исследования Вам предстоит пройти и как организована работа в вашей поликлинике. Объём медицинских исследований зависит от возраста и пола. Большинство поликлиник для удобства пациентов установили удобный режим проведения диспансеризации, так обследования можно пройти в вечернее время и по субботам. Обычно посетить поликлинику понадобится дважды. Если в первый раз вы придете на голодный желудок и с необходимыми анализами, то сможете большинство исследований пройти в день обращения в кабинет профилактики (или к своему терапевту).
Первое посещение занимает от 1 до 3 часов. Второе посещение назначается через несколько дней, от одного до шести. Это зависит от того, сколько времени необходимо для лабораторных исследований и получения результатов анализов.
Можно ли пройти диспансеризацию в рабочее время?
Для того чтобы не возникла конфликтная ситуация на работе, нужно согласовать с руководителем дни прохождения диспансеризации и написать заявление для освобождения от работы. Для этого следует заранее уточнить в поликлинике, сколько времени займет прохождение диспансеризации, чтобы определиться с тем, как организовать своё время и совместить его с возможностью диспансеризации в рабочее время.
На время диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года. Работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста) и работающие пенсионеры, получающие пенсию по старости или за выслугу лет — на 2 рабочих дня 1 раз в год. На время прохождения диспансеризации за работником сохраняется его рабочее место и средней заработок.
Что делать, если руководитель отказывается предоставить оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
Работодатель не имеет права отказать работнику, но работник и работодатель должны согласовать даты диспансеризации.
Прежде всего работнику следует посмотреть, что сказано о порядке предоставления дней для диспансеризации в его трудовом договоре, в «Правилах внутреннего трудового распорядка» или в ином документе, изданном работодателем. Если порядок предоставления дней для диспансеризации не указан, напишите заявление с просьбой предоставить Вам день (дни) для прохождения диспансеризации и укажите даты, которые Вы определили для посещения поликлиники.
Если Вам потребуется больше дней, чем определено законодательством для диспансеризации, заранее напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы (отгул), указав, что эти дни Вам необходимы именно для диспансеризации. Таким образом у Вас будет написано одно или два заявления, которые работодатель обязан зарегистрировать и дать Вам на них ответ.
Сколько дней может работодатель «давать ответ», зависит от того, как это установлено в конкретной организации локальными актами. Безусловно, это должны быть разумные сроки, например в течение трёх или десяти рабочих дней. Если сроки ответа нигде не указаны (они могут быть указаны в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, Правилах/Положении/Инструкции о диспансеризации, укажите, опять же, разумные сроки ответа в заявлении.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение. На основании этого решения работодатель должен издать приказ о предоставлении дней/дня для прохождения диспансеризации именно Вами. Если Вы писали два заявления, то и приказов будет два. Приказ поможет исключить разногласия с Вами и проверяющими.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в Инспекцию по труду или в суд.
Работодателей, которые не предоставляют оплачиваемые нерабочие дни для диспансеризации, могут оштрафовать на 50 000 руб. (5.27 КоАП).
Может ли работодатель требовать доказательства прохождения диспансеризации?
Работники обязаны предоставлять работодателю справку медицинской организации, подтверждающую прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (Правилами, положениями, инструкциями).
В каком законе указаны мои права на диспансеризацию?
Право на прохождение диспансеризации установлено в Трудовом Кодексе РФ — статья 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Так же Вы можете найти дополнительные разъяснения в следующих документах:
– Указ Президента Российской Федерации № 204 от 7 мая 2018 года
– Национальные проекты «Здравоохранение» и «Демография»
– Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Автор: Безух Т.С. , консалтиноговая компания "Отдел кадров"
©Данная публикация защищена законом об авторском праве и допускается к публикации только при наличии ссылки на авторство и данный источник (ст. 1255 ГК РФ - ст. 1259 ГК РФ)
