Поговорим о том, какие навыки хотят видеть в современных разработчиках потенциальные работодатели. Soft skills и hard skills - именно так в профессиональных кругах называют жесткие и мягкие навыки, которыми обязательно должен быть наделен программист, мечтающий устроиться работать в хорошую компанию.
Под Soft skills, подразумевают личностные качества, такие как коммуникабельность, дисциплина, способность к самообразованию и т.д.
Под hard skills, подразумевают исключительно профессиональные качества разработчика, его навыки и умения в профессии.
Идеально прокаченные жесткие и мягкие навыки позволяют работодателю получить ценную единицу в свой штат. Именно поэтому, на всех собеседованиях уделяют самое пристальное внимание этим скиллам будущего сотрудника.
Soft skills - могут быть одинаковыми у большинства профессий, так как это общечеловеческие качества, а вот hard skills, у каждой профессии свои.
Простой пример: backend-разработчику нужны, например, знания языка программирования Python и базы данных MySQL, а Full Stack-разработчику, кроме этих же знаний, важно еще разбираться в работе хостинга, архитектуре веб-приложения и многом другом. У тестировщика должны быть свои жесткие навыки, у DevOps-инженера - свои и т.д.
Soft skills в программировании
Некоторые мягкие навыки даются человеку от природы, например, коммуникабельность, а некоторые можно и нужно развивать в процессе работы. Особенно, если человек всерьез рассчитывает в будущем занять руководящую должность.
Для развития Soft skills существуют специальные тренинги и различные методики саморазвития. Все они, в основном, пришли к нам с Запада. Итак, давайте рассмотрим, какими мягкими навыками должен обладать идеальный программист.
Умение уживаться и работать в команде
Один из ключевых мягких навыков не только программиста, но и любого it-специалиста, любой профессии. Почему? Потому что, вся работа в it строиться исключительно через командную разработку. Каждый специалист всего лишь винтик в ней, но от каждого винтика зависит конечный результат работы.
В этом деле нет мелочей и важен любой нюанс, в том числе микроклимат в команде, поскольку он напрямую влияет на работу.
Любой разработчик ежедневно вынужден общаться со множеством коллег. Это могут быть как другие программисты, так и люди смежных специальностей: тестировщики, аналитики и т.д. Короче, учитесь грамотно работать в команде. Это ключевой навык, который от вас будут требовать, куда бы вы не устроились работать.
Наличие аналитического мышления
Это обязательный навык для любого программиста, который он ежедневно использует с своей работе изучая и систематизируя информацию, чтобы потом сделать по ней правильный вывод.
Как наличие аналитического мышления проявляется непосредственно в работе? Простой пример: прежде чем начать писать код, разработчик должен внимательно изучить проект, составить план, структуру, продумать способы реализации.
Такой системный подход к работе помогает представить готовый продукт, а также определить его интерфейс и внутреннюю логику. Без наличия аналитического мышления сделать это затруднительно.
Способность к самообразованию
Программист - это человек, который вынужден учиться всю свою карьеру. Если конечно он хочет развиваться в профессии и быть на плаву. Если этого не делать, ценность его как специалиста быстро сойдет на ноль, потому что в it все меняется очень стремительно!
Программистов, в какой то степени, можно сравнить разве что с врачами. Те тоже учатся практически всю жизнь, пока работают.
Именно поэтому, такой навык, как способность к самообразованию, желание этим постоянно заниматься, очень ценится у потенциального сотрудника и его хотят видеть в перечне прочих Soft skills любые работодатели.
Умение адаптироваться к любым условиям
Хороший разработчик должен быть адаптивен. Что это значит? Это значит, что он должен без проблем, без стресса, подстраиваться под любые изменения в рабочем процессе. А самое главное, эти изменения никак не должны влиять на его производительность и качество работы.
Примеры таких изменений: переход на удаленный режим работы, постоянные (частые) изменения в команде и др.
Главное правило - чтобы не происходило вокруг, это не должно сказываться на работе разработчика!
Ответственность
Ну тут нет необходимости что-то объяснять. Ответственные работники ценятся во всех отраслях и во всех профессиях. Говорить о том, насколько ответственна профессия разработчика нужды нет.
Компания доверяет ему реализацию проекта, за который заказчик заплатил деньги. Нередко, очень большие деньги.
Hard skills в программировании
Теперь давайте поговорим о профессиональных качествах разработчиков (Hard skills), которые ценят практически любые работодатели.
Понятно, что программирование - это общее направление и в нем много отдельно взятых профессий (а у каждой профессии свои навыки), но давайте попробуем сгруппировать основные жесткие навыки и разделить их согласно иерархии, которая существует у разработчиков (Джуниор, Мидл, Сеньор).
Какие Hard skills нужны Junior-разработчику
- Знание выбранного языка программирования на хорошем уровне, позволяющем выполнять стоящие перед Джуном задачи.
- Знание хотя-бы одного, а лучше нескольких фреймворков.
- Знание IDE и инструментов коллективной/командной разработки (Git и других).
- Умение оперативно искать нужную информацию в поисковых системах, поскольку, на начальном этапе, вопросов у Джуниор-разработчика будет возникать масса.
Какие Hard skills нужны Middle-разработчику
Middle-разработчик, помимо Hard skills Джуниора, должен еще обладать своими, а именно:
- Обладать глубокими знаниями используемых языков в коммерческих проектах.
- Иметь уверенные знания стандартных библиотек, всех необходимых в работе фреймворков и инструментов. При этом знания эти должны быть на том уровне, чтобы мидлу не нужно было искать в интернете название классов и методов, если дело касается типичной задачи.
Какие Hard skills нужны Senior-разработчику
Старший разработчик (Senior) – это исключительный специалист, который в полной мере овладел всем стеком технологий и языками программирования, необходимыми в его работе. На рынке труда, он без преувеличения - штучный товар!
Senior-разработчика, в какой-то степени, можно сравнить со швейцарским ножом. Он должен владеть всеми жесткими навыками, которые только есть в профессии разработчика.
Его Hard skills - это знание большинства существующих популярных языков программирования, а также фреймворков, различных инструментов, постоянное отслеживание новинок, которые появляются в отрасли. Он должен быстро осваивать все новые технологии и инструменты.
Также Сеньор-разработчик обязательно должен иметь за плечами опыт решения разных задач, и успеть поработать в разных проектах.
Кроме этого, он должен иметь следующие мягкие навыки (Soft skills):
- Быть ответственным.
- Иметь способности к планированию.
- Уметь ставить команде цели и делегировать большинство задач.
- Уметь оперативно решать любые возникающие проблемы.
- Уметь ориентироваться не столько на технические проблемы и решения, сколько на реальные потребности заказчика и пользователей.
- Уметь грамотно вести переговоры.
Подписывайтесь на наш телеграмм, в котором мы публикуем анонсы новых курсов, новости, акции и скидки на обучении более чем 50 российских онлайн-школ и вы всегда будете в курсе того, что происходит на российском рынке онлайн-образования!
