Недавно приятель в очередной раз пожаловался на коллектив, в котором он работает, и мне вспомнились коллективы, в которых в разные периоды своей жизни оказывалась я. Надо отметить, что начальником на его работе, вернее начальницей, является женщина.
Каждый раз я слышу от него одну и ту же жалобу – работаю на совесть, коллектив ненавидит. Коллектив, сами понимаете, также состоит большей частью из женщин. Несмотря на это его неприятие, он много лет работает на одном месте. По-видимому, руководительница его ценит и боится не найти ему равноценную замену.
Если бы ни это факт, то она бы уже давно пошла навстречу своим подружкам сотрудницам, и избавилась от него. Что же он делает не так? Тут надо зайти издалека.
По моим наблюдениям, начальницы делятся на две большие категории. Одни приветствуют беседы за чашкой чая с работницами, которые по совместительству еще часто оказываются подружками или родственницами, другие же не приветствуют.
В первом случае стукачество цветет пышным цветом, а преданность и надежность сотрудника определяется его (или ее) докладами, что и кто сказал, про кого сказал и что сделал.
Во втором же случае, стукачество в коллективе не процветает, так как начальницей не одобряется. Ей просто никакие сплетни не интересны, а чаепития с болтовней ни о чем кажутся ненужным явлением. Позволить себе можно – но редко и по какому-нибудь случаю типа праздника. Обычно у таких руководительниц мужской склад ума и характера, их интересует только дело.
Я оказывалась в коллективах с обоими типами начальниц. При первом варианте не задерживалась – потому что говорила то, что думала. При втором типе руководителя абсолютно все говорили то, что думали, и это ни на что не влияло. Сплетни тоже распускались, но в мизерном количестве и не могли повредить человеку в отличие от первого варианта.
Мой приятель находится в коллективе, где начальница сплетни и стукачество приветствует. А так как на их реализацию уходит много времени, то и работать сотрудникам некогда. Приятель не желает тратить время на разговоры и досужие сплетни, и отсюда коллектив ощущает его как угрозу. Он вносит разлад в стиль работы отдела, к которому все привыкли, и не желают перемен.
И тут встает вопрос, почему же таких противных руководительниц-вредительниц вышестоящее начальство терпит, а то и любит и защищает. Обычно эти женщины десятилетиями занимают свои посты и растут дальше по карьерной лестнице.
Вероятно, из-за их отрицательных качеств не страдает эффективность работы организации... Ну, и не забываем те нередкие случаи, когда у таких дам хорошо налажено взаимовыгодное сотрудничество с вышестоящими чинами, где рука моет руку.
