“В канадских компаниях соблюдаются канадские нормы - small talk и улыбашки” - рассказывает Маша. Более того там не принято решать проблемы/недопонимания между собой. По этой причине очень развито стукачество - все идут жаловаться руководителю или HR менеджеру, чтобы третье лицо разрешили проблему за вас. С декрета мамы возвращаются на работу после 11 месяцев, а больничных в Канаде нет.
После 20-ти лет жизни в городе Монреаль, Канада, я вернулась в Москву. На блоге "Иностранка", я рассказываю про жизнь на Западе и о своем возвращении на Родину. В этой статье, я познакомлю вас с нашей героиней Машей. Маша прожила 10 лет в Торонто и, как и я недавно вернулась в родную Москву. В этой статье, я расскажу про канадские рабочее нормы и поделюсь историей как Машу уволили беременной из канадской компании.
Маша устроилась на работу в канадской компании на позицию администратора. “За полгода работы у меня было 2 пропуска, которые я оформила 2 недели заранее. Еще 5 дней (в общей сложности) я пропустила из-за плохого самочувствия. Например, я просыпалась утром больная и звонила менеджеру, предупреждая, что я не смогу сегодня выйти на работу. Мне доброжелательно говорили, чтобы я не переживала и оставалась дома, отдыхала. Справку от врача с меня тоже не требовали. В каком-то месяце ходил вирус, и все сотрудники включая меня болели кишечным гриппом. Менеджер был максимально эмпатичным и сказал, чтобы я выздоравливала дома, когда я пропустила еще один рабочий день.”
После полгода работы в компании, Маши дали предупреждение - она слишком часто пропускает. “В смысле?” - спросила Маша в шоке. “Мне сказали, что за полгода я пропустила больше, чем среднестатистический сотрудник за год.” Менеджер Маши привела пример как она целую неделю приходила на работу с температурой и в соплях, заражая всех вокруг. Она гордо заявила - “Я ни одного дня не пропустила!”. “Моя менеджер ездила на работу в тёплой машине и даже при плохом самочувствие смогла себя заставить прийти на работу. Но я ездила на 3-х автобусах, ждала их на холоде в погоду -15°C (это был декабрь).” Но менеджеру это было не интересно, ведь самое главное - не пропускать.
В феврале была ежегодная аттестация сотрудников. Маше дали самые высокие балы по всем аспектам кроме посещаемости. “На этот момент я была на ранних сроках беременности и предупредила коллег о том, что в связи с ситуацией могу себя плохо чувствовать и пропустить несколько рабочих дней. Меня все сердечно поздравляли и звали обратно в компанию после декрета. После этого, я в общей сложности пропустила еще 3 дня из-за жутких головных болей. Менеджер мне сказала, чтобы я отдыхала дома и ни о чем не переживала. На следующий день, когда я вышла на работу, меня уволили.” Машу уволили за недавние пропуски, но на документах не написали причину увольнение (написали: without cause - сокращение).
Маша не потерпела такой несправедливости и дело дошло до суда. Как потом выяснилось, если у человека серьезная травма, которая препятствует выполнению работы, работодатель может уволить сотрудника. В зависимости от компании и дохода человека, государство будет ему выплачивать какую-то сумму денег, но потом ему придется снова искать работу. В суде работодателя Маши признали не виновными. Наша героиня подала на апелляцию и ей пришлось договариваться с компанией. Маша требовала 25 000$ в качестве компенсации и рекомендательное письмо, но получила только 12 000$ (из которых 3 000$ заплатила адвокату) без рекомендательного письма. Переговоры начались с 1 500$.
Мамы никак не защищены во время беременности и после. “Я даже не знаю как люди заводят детей. До и после работы в этой канадской компании, я работала в русскоязычном коллективе. Там все было по-человечески - если у кого-то заболел ребенок или он сам заболел, всегда можно было договориться и все всех прикрывали. Я не понимаю куда мои коллеги в канадской компании девали своих детей, когда они болели, ведь пропустить работу нельзя.” Няню найти не так просто, а родственников как у многих иммигрантов у Маши с мужем нет в Канаде. Никто не мог помочь.
Муж Маши работает на стройке руководителем, так что она могла себе позволить периодами оставаться дома с ребенком не работая. Он самозанятый и тоже мог себе позволить пропустить работу когда надо.
Спасибо, что дочитали до конца!
Напишите в комментариях, как вы решали сложные ситуации на рабочем месте?
Часть 2 интервью с Машей 👇🏻