Ну что, продолжим?
Хотелось бы рассказать о "плюсах" и "минусах" профессии, опираясь на свой опыт.
Плюсы
Бесконечное развитие.
Как и любая профессия в IT тестирование предполагает возможность бесконечного обучения, что за рубежом носит понятие lifelong learning.
IT является самым быстрорастущим сектором экономики развитых стран, тем самым скорость инструментов, подходов, методик стремительно растёт. Следует постоянно поддерживать и обновлять свой уровень знаний. И это касается всех участников процесса разработки продукта (в том числе и тестировщиков).
Удаленная работа и другие плюшки.
В IT и так многие работали удаленно, но после пандемии COVID-19 удалёнка заиграла новыми красками. Работодатели боялись, что сотрудник "без присмотра" будет менее эффективен. Работники же не все хотели совмещать дом и работу. В большинстве случаев получилось всё совсем иначе: эффективность команд повысилась, работодатели стали экономить на ресурсах (арендные площади, клининг, расходы электроэнергии).
В результате большинство IT позиций, в том числе для начинающих, предполагают работу из дома. Кроме того, удалёнка позволяет ребятам из маленьких населенных пунктов работать на крупные столичные компании (если, конечно, нет опции релокации).
В 2022ом же году, после объявления частичной мобилизации, эта возможность заиграла новыми красками.
К остальным плюшкам (как примеры) можно отнести:
- ДМС (лучше со стоматологией, ибо лечение зубов слишком нынче дорого);
- Оснащение техникой (ноутбук, гарнитура, далее уже от "крутости" компании);
- Корпоративные скидки;
- Сооплата фитнеса;
- Доступ к внешней или собственной образовательной площадке;
- Отсутствие дресс-кода;
- Современные офисы с возможностью наличия питания, спортивного зала и так далее (для крупных компаний).
Возможность проявить креатив.
Про рутинность работы тестировщиков, в том числе и тех, кто работает в автоматизации говорят правду. Но нужно помнить, что помимо test execution (непосредственного выполнения тест-кейсов/чек-листов, с которыми мы познакомимся далее) вы также ответственны за этапы тест-дизайна (составления необходимых тестов на основе различных техник), за анализ результатов по ходу выполнения тестов.
Кроме того, в IT нет жесткого разделения команд по выполняемым функциям. Вам очень часто придётся общаться с разработчиками/менеджерами проектов/ владельцами проектов и так далее.
Ещё раз напомню: все эти новые понятия мы раскроем далее. Сейчас же ваша задача - вписывать их себе в глоссарий (смотри часть 1).
Минусы
Тут я хочу донести свою основную мысль: если вы хотите быть разработчиком, дата-сайнтистом, менеджером проекта или ещё кем-нибудь, то не нужно начинать с тестирования. Вакансий для начинающих в каждом направлении более, чем достаточно.
Если вы определитесь с этим, то минусы будут зависеть исключительно от нюансов вашей компании.
Попробую привести примеры:
Мне не нравится тестирование, потому что я только гоняю тесты, я не могу работать исключительно в рутине. На курсах мне говорили, что я буду вовлечен во все этапы, кроме рутинных.
Все начинающие специалисты это проходят. Начинающие разработчики на первых порах просматривают код на ошибки. Начинающие менеджеры целыми днями изучают тонны накопившейся макулатуры (ну или страничек в confluence, если не совсем всё плохо).
Тестировщики также: сначала самое простое и рутинное. Дальше - все зависит от вас.
Я не могу устроиться тестировщиком. Слишком большая конкуренция. Видимо, я купил плохие курсы.
Конкуренция действительно слишком большая. Курсы дадут вам базу, но не научат думать и не сделают вас лучше, чем ваши одногруппники (а их, как вы догадываетесь, очень много). Развивайтесь, осваивайте новое, идите дальше, не бойтесь подавать резюме даже на самые маловероятные вакансии, изучайте дополнительную литературу, налаживайте социальные связи, ходите на конференции, общайтесь в специализированных сообществах, ищите проекты на краудтестинговых площадках и многое-многое другое. Конечно, все советы вы не охватите, но подумайте, что ближе именно вам. Стать лучше остальных довольно просто, для этого лишь нужно захотеть им стать и иметь цель.
Я устроился на работу тестировщиком. Работаю целыми днями. Часто на выходных. Для тестировщиков это нормально.
Тестировщик такой же специалист, как и любой другой. Цените своё время, знания и себя. Если действительно завалы происходят редко, то, конечно, на ваше усмотрение, то стоит помочь. Если это система - предлагайте решение, просите руководство собрать совещание и подумать как закончить с переработками. Просите двойную оплату за нерабочее время.
Я не могу найти работу. Пойду стажёром за бесплатно, чтобы получить опыт.
Я понимал все моменты. Но этого не понимал никогда. Давайте подумаем так: вы приходите стажёром, чтобы компания вам давала знания. Тем самым получаете выгоду только вы. Зачем это компании? Может, вы всё же приносите ей какую-то пользу? Тогда, где ваши деньги?
Тут сразу вы скажете: так оплата вашего труда это и есть опыт, который даёт компания. Нет!
Интернов и джунов нормальные компании набирают не за бесплатно (как минимум, потому что этого не позволяет трудовой кодекс). Когда работодатель берёт себе начинающего специалиста - и специалист, и компания идут на риски. Риск работодателя: вложить деньги в новичка, обучить, а затем потерять его (обучился - пошёл искать бОльшие деньги). Риск сотрудника: не справиться с обучением, остаться без будущего в рамках данной компании и получить "недельный стаж" в трудовую книжку.
Крупные компании уже научились оптимизировать процессы подбора начинающих специалистов. Но главное одно: уважайте себя, не работайте за бесплатно!
Коллеги, начинающие коллеги, напомню, что статей будет больше и больше. Мы покроем всё, что касается основ тестирования.
Далее перейдём к моментам с поиском работы.
А после выполнения этих целей, буду делиться редкими гайдами/наблюдениями на основе своего опыта.
Ожидаю подписок и ваших вопросов в комменты :)
