Эксперты рынка труда сейчас в один голос убеждают людей не менять место работы, если на то нет серьёзных причин в виде закрытия компании, сокращения штатов или угрозы увольнения. Считается, что самая выгодная тактика для трудоустроенных в настоящий момент – переждать турбулентность там, где они находятся, потому что при смене работодателя можно больше потерять, чем выиграть. Если не сразу, так через пару месяцев, когда новая компания решит заморозить проекты, под которые нанимает сотрудников, или когда в ней сменится руководство, и оно приведёт свою команду.
Слишком высокая степень неопределённости и слишком короткий горизонт планирования сейчас, чтобы опираться на чьи-то обещания.
Всё это – так. Я тоже призываю большинство своих клиентов не делать в настоящее время резких движений. За исключением случаев, когда оставаться на нынешнем месте работы дороже, чем уйти, пусть даже с весомыми рисками. Если:
- вы стремительно выгораете, потому что постоянно перерабатываете или занимаетесь не своим делом
- посыпалось ваше здоровье, потому что вы заставляете себя ходить на ненавистную работу
- вы давно прокисли и протухли на этой должности, исчерпали себя в этой роли, и перспектив в этой компании у вас нет, а в других – есть, и вас туда зовут
- вы глобально разочарованы в своей профессии или найме как таковом и давно подумываете о смене траектории карьеры
- деньги для вас – не главное, вы готовы пожертвовать частью дохода, лишь бы вылезти из этого болота и почувствовать драйв от работы,
значит, для вас терпеть и выжидать – не вариант.
Всегда интересно выйти из своей раковины и посмотреть,
А как у людей?
60% трудоспособного населения нашей страны в настоящее время ищут новую работу. При этом лишь 9% из них в данный момент не трудоустроены. Большинство - 37% - работают, но ведут себя осторожно: на рынок труда не выходят, а только рассматривают поступающие от потенциальных работодателей предложения. И 14% активно ищут новую работу, не увольняясь со старой.
Такие цифры приводят рекрутинговая компания Get experts и Русская Школа Управления, которые провели опрос среди работодателей и сотрудников/соискателей.
Результаты данного исследования также показали, что
- 53% тех, кто в поиске работы, намерены уйти из компании
- У 22% есть риск сокращения или увольнения
- 17% попали под сокращение из-за закрытия (10%) или реорганизации (7%) компании
- 7% ушли по собственному желанию и ищут возможности для карьерного и профессионального роста
- 1% был уволен по другим причинам.
Что держит людей на работе
Из всех желающих сменить работу:
- 37% остаются на ней из-за отсутствия на рынке подходящих предложений
- 19% нравится их работа и компания, в которой они в текущий момент трудятся
- 18% важны гарантии стабильности, которые даёт нынешний работодатель
- 13% устраивает то, что они могут работать удаленно
- 10% опасаются резко менять работу
- 3% прельщает возможность релокации.
Из тех, кто не ищет работу:
- 53% нравятся их компании, и они хотели бы строить свою карьеру именно в них
- 18% важны гарантии стабильности
- 10% ценят возможность удаленной работы и 3% - релокации.
- 11% просто опасаются искать работу в текущих условиях, а 5% считают, что на рынке в принципе нет подходящих для них предложений.
Что может вынудить сотрудника уйти
Основным аргументом в пользу смены работодателя представители обеих групп назвали получение предложения с более высокой зарплатой (65% ищущих новую работу и 49% остающихся).
Другие возможные причины:
- Более интересный функционал (50% и 38% соответственно)
- Уменьшение зарплаты на текущем месте (44% и 39%)
- Отсутствие перспектив профессионального роста (30% и 34%)
- Снижение или потеря стабильности компании на рынке (29% и 40%)
- Предложение релокации (29% и 16%)
- Расширение функционала без повышения зарплаты (21% и 12%)
- Отсутствие карьерного роста (19% и 24%)
- Отмена удалённой работы (17% и 19%)
- Сокращение соцпакета (13% и 9%)
- Попадание под сокращение (по 1%).
Предпочтения по видам занятости
- 74% опрошенных специалистов сказали, что им нужна только постоянная работа
- 20% согласны на любую занятость
- 4% готовы рассмотреть предложения проектной работы
- по 1% думают о том, чтобы заняться фрилансом или открыть свой бизнес.
и формату работы
- Только 31% готовы ежедневно работать в офисе на новом месте работы
- 61% сообщили, что будут это делать, если придется
- 8% не готовы работать в таком формате.
Трудности при поиске работы
Соискатели сталкиваются со следующими проблемами:
- Недостаточное число подходящих вакансий (64%)
- Низкие зарплаты (36%)
- Конкуренция за вакансии (27%)
- Затянутый процесс отбора (20%)
- Предложение позиций с более широким, чем на прежнем месте, функционалом за те же или меньшие деньги (19%)
- Невостребованность специалистов данного профиля на рынке (17%)
- Меньший, чем хотелось бы, соцпакет (12%)
- Недружелюбный процесс отбора (10%).
И только 16% говорят, что никаких сложностей не замечают.
Как соискатели справляются с этими проблемами
- 48% рассматривают вакансии из смежных и принципиально других отраслей
- 28% используют для поиска работы нетворкинг, профессиональные сообщества и т. д.
- 27% выражают готовность принять предложение о работе с расширенным функционалом
- 20% проходят переобучение новой профессии
- 18% выражают готовность временно отказаться от соцпакета
- 15% снижают свои зарплатные ожидания
- 11% обращаются за помощью к карьерным консультантам.
- Ничего не делают 28%.
Критерии выбора компании-работодателя
В топ-5 определяющих критериев при выборе места работы вошли:
- зарплата на уровне или выше рынка - 78%
- стабильность компании - 42%
- возможность профессионального развития - 33%
- возможность карьерного роста - 27%
- возможность работать удалённо - 32%.
Также участники опроса упоминали интересный функционал, возможность релокации, близость от дома и другие важные для них критерии.
Среди отталкивающих моментов при оценке предложений прозвучали:
- низкий уровень зарплаты (62%)
- недружелюбная корпоративная культура (42%)
- нестабильное положение компании на рынке (31%),
- команда или личность руководителя (27%)
- отсутствие возможности удаленной работы (24%).
Смена профессии
Если до 2020 года наблюдался явный тренд на смену профессии теми специалистами, кто разочарован в ней, то сейчас у этого явления более приземлённый, практический смысл – не остаться без работы или повысить свой доход.
- 69% заинтересованных в смене профессии хотят получать более высокую зарплату
- 31% - иметь возможность брать дополнительные проекты или подработку
- 28% - работать на иностранные компании, в т. ч. за границей
- 11% - получать зарплату в валюте
- 5% - перейти в более интересную сферу
- 2% - работать удаленно.
20% участников исследования ссылаются на невостребованность имеющейся профессии и 10% - на выгорание.
Сколько людей готовы сменить профессию:
- 13% опрошенных уже в процессе переобучения
- 27% допускают такой вариант развития событий
- 23% готовы рассмотреть вопрос о смене профессии только в случае, если не смогут найти работу по имеющейся специальности
- 37% категорически к этому не готовы.
Подработки
23% участников опроса признались, что помимо основной работы они ещё подрабатывают. Для них это:
- возможность получать больше денег (55%)
- гарантия не остаться без дохода даже при сокращении на основной работе (38%)
- возможность заработать на своем хобби (38%)
- способ прокачать навыки (14%) и постепенно сменить профессию (3%).
На вопрос о том, собираются ли респонденты искать возможность дополнительного заработка в будущем, 38% ответили положительно, 22% — отрицательно, и 40% пока не определились.
Подытожим
1. Решающим фактором при выборе места работы для наших соотечественников по-прежнему является уровень зарплаты.
2. Большинство соискателей в настоящее время не могут найти работу по причине недостаточного количества вакансий и отсутствия на рынке труда достойных предложений. При это больше половины работодателей, по данным опроса сервисов "Работа.ру" и "Сберподбор", сетуют на то, что не могут закрыть вакансии из-за высоких зарплатных ожиданий кандидатов.
3. Стабильность компании и положения в ней, возможность работать удалённо, релоцироваться и профессионально/карьерно расти – вот что важно сейчас сотрудникам.
4. Люди перестают класть все яйца в одну корзину и ищут возможности подрабатывать параллельно основному месту работы.
Друзья, а как у вас с этим? Работаете в данный момент или нет? Ищете новое место или вас всё устраивает? Если находитесь в поиске работы, то с какими трудностями сталкиваетесь? Что нового на рынке труда заметили в последние полгода? Поделитесь, пожалуйста.
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
