Характеристику с места работы (настоящего или прошлого) работодатель работнику обязан выдать. Такая норма есть в статье 62 Трудового кодекса. Так что хочешь не хочешь, а писать ее придется. Причем за 3 дня. Но давайте разберемся подробнее.
Работник запросил — работодатель выдал
Статья 62 ТК РФ гласит (это сокращенная цитата, в которой полужирным выделено основное в нашем случае):
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах , об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно.
Итак, отказать сотруднику, пусть даже уже бывшему, в его запросе нельзя. Придется писать. Как именно?
Поле для творчества тут огромное! Пиши — не хочу. Но есть несколько рекомендаций, которых мы советуем придерживаться. Это позволит сделать характеристику живой и содержательной, а не пустой отпиской.
Как составить характеристику: 5 простых правил
Правило № 1: установленного шаблона нет. Следовательно, пишем на свое усмотрение, придерживаясь пунктов № 2–5 (смотрите далее).
Правило № 2: пишем на официальном бланке организации. Если его нет, то сверху справа указываем название, реквизиты и контактные данные.
Правило № 3: текст начинаем с ФИО сотрудника, потом пишем его должность, стаж производственной деятельности и все, что можно написать про его трудовую жизнь в этой компании (обязанности, награды и благодарности, выполненные задачи и проекты, повышения, внутренние переходы в компании и т.п.).
Правило № 4: обязательно рекомендуем описать личные качества человека — более того, их стоит продумать целенаправленно в зависимости от того, для чего конкретно нужна характеристика.
Правило № 5: подписать готовый документ обязан руководитель организации (в крайнем случае — непосредственный руководитель человека). Не забудьте про печать, дату и данные исполнителя (с телефоном или адресом е-мейл для связи).
Образец характеристики с места работы:
Больше образцов и шаблонов!
На нашем сайте вы можете посмотреть другие примеры характеристик и скачать файлы с шаблонами для заполнения.