Как принять временного работника на место мобилизованного

Если сотрудника призвали в армию по частичной мобилизации, работодатель имеет право взять на его место временного работника.

Срок приема нового сотрудника нужно определить без конкретной даты, основанием прекращения договора будет событие — выход основного работника на работу.

В договоре с временным работником не нужно указывать причину выхода на работу основного сотрудника. После окончания срока службы по мобилизации сотрудник может сразу уйти в ежегодный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты или взять больничный. Поэтому нужно указать, что трудовой договор прекращается с выходом на работу основного работника.

Основание срочности трудового договора можно сформулировать так:

«Трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — менеджера Казакова Александра Михайловича. Договор прекращается с выходом основного работника на работу».

Временного работника также нужно поставить на воинский учет.

Действие приостановленного трудового договора с мобилизованным сотрудником возобновится в день, когда он выйдет на работу снова. При этом согласно статье 351.7 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за 3 рабочих дня.

Временного работника не нужно предупреждать заранее об увольнении: это подтверждает статья 79 Трудового кодекса. 
«Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу»

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ. (изменения внесены статьей 351.7 ТК РФ). Этой же статьей регламентируется, что федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту.

Если работодатель прекратит с основным сотрудником договор по этому основанию, тогда временный работник, который занимал его место, превратится в основного.

Срочный трудовой договор с временным сотрудником становится заключенным на неопределенный срок, поскольку основание для прекращения такого договора, как срочного, не наступят.

#мобилизация

#временныйработник