Узнаёт женщина о своей беременности и решает поберечь себя. Оформляет на работе отпуск за свой счёт и находится в этом отпуске до начала декрета. И вдруг – отказ от Фонда социального страхования в выплате пособий (если регион не перешёл на прямые выплаты, то возможен вариант, что работодатель пособия выплатит, а Фонд социального страхования ему потраченные денежные средства не возместит). Почему так происходит?
Выплаты, которые получают трудоустроенные женщины в случае беременности и рождении ребёнка, это, по сути, выплата страховки. Вся система социального страхования построена следующим образом: у человека есть заработок, наступает страховой случай (беременность, рождение ребёнка), из-за этого утрачивается заработок (ребёнка же родить надо и потом за ним ухаживать). Так вот пособия, которые выплачиваются из средств Фонда социального страхования, - это компенсация утраченного заработка.
Если же женщина берет отпуск без сохранения заработной платы, то заработок она свой теряет. Поэтому, когда наступает 30 недель беременности или рождение ребёнка, то заработка у женщины уже нет и терять ей просто нечего. Таким образом, потеря заработка не связана с наступлением страхового случая (она связана с тем, что сотрудника сама ушла в отпуск без сохранения заработной платы).
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы перед декретом нарушает сам принцип социального страхования. Поэтому Фонд социального страхования с чистой совестью и отказывает в назначении пособий.
Но что же теперь, совсем не брать отпуск за свой счёт? А если он необходим? Всё зависит от того, на какой период взять такой отпуск. Если женщина все 7 месяцев беременности до декрета находится в отпуске без сохранения заработной платы, то большая вероятность, что в дальнейшем последует отказ в выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в связи с тем, что потеря заработка не связана с наступлением страхового случая.
Если же женщина взяла отпуск без сохранения заработной платы на пару недель или даже на месяц, но на таком моменте, скорее всего, Фонд социального страхования заострять внимания не будет, и пособия будут назначены и выплачены без лишних вопросов.
То же относится к ситуациям, когда сотрудница собирается уходить из декрета в декрет. Бывают случаи, когда старшему ребёнку уже исполнилось 3 года, а отпуск по беременности и родам наступает только через пару месяцев. И, конечно, такую сотрудницу на работе никто не ждёт. В этом случае отпуск без сохранения заработной платы тоже не повлияет на выплату пособий на второго ребёнка. Другое дело, если мама после исполнения старшему ребёнку 3х лет уходит на год в отпуск без сохранения заработной платы, а следом за ним в декрет. Здесь очевидно, что последует отказ в назначении пособий.
Если вдруг возникла такая необходимость взять отпуск за свой счёт, то старайтесь, чтобы период не был длительным. Можно на какое-то время взять больничный. А уже перед самим декретом хорошо бы и на работе показаться. Тогда Фонд социального страхования не сможет отказать в пособиях из-за того, что случай является не страховым.
