Новшества коснутся главы 49.1. Она называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Последние изменения данной главы ТК РФ были внесены в 2013 году.
По словам председателя фракции «Единая Россия» Сергея Неверова, в КЗОТ добавят три вида удаленной работы – дистанционная, временная удаленная и комбинированная.
Из плюсов – теперь у удаленной работы появится временные рамки. Плюс - экономия на проезде и еде для тех, кто живет далеко от работы.
Из минусов – раз появится новый вид массовой работы, значит, появится и новый налог на этот вид работы. И еще очень настораживает следующий момент - если люди массово будут работать из дома, то их компьютеры и ноутбуки, на которых они работают, могут признать основной рабочей силой, и обложить налогом? Также к минусам можно отнести самостоятельную плату за ремонт компьютера или ноутбука, плату за свет и электричество.
Говорить о том, хорошо это или плохо, лучше в каждом отдельно взятом случае.
Например, мне семь – восемь лет назад приходилось работать на одно рекламное агентство. Они занимались проверками тайными покупателями. Были проверки одного крупного федерального оператора связи, которые проводились на регулярной основе. В месяц за эти проверки платили около трех тысяч рублей. А работать приходилось сверхурочно, отчитываться и вносить правки в отчеты. Поэтому там была страшная текучка, но это тема уже совсем другой статьи.
По статистике, 74 процента компаний решили оставить сотрудников на удаленке. Честно, не удивили. Потому что так дешевле и проще для компаний – не нужно платить за свет, воду, уборщицу, кондиционер, электричество, не нужно покупать и ремонтировать компьютеры, принтеры и другую офисную оргтехнику. Не нужно покупать и ремонтировать мебель – стулья, тумбочки, шкафы, городской телефон. Не нужно платить за аренду помещения.
В общем, такая экономия, конечно, расслабляет.
Для кого-то удаленка – это хорошая экономия на проезде, обедах, одежде, обуви, прическе и макияже, для женщин.
Для мужчин работают те же правила, за исключением прически и макияжа, если, конечно, вы не метросексуал )
Разумеется, нормальная работа в нормальной команде не может быть полностью удаленной, нужна эмоциональная связь и сплоченность, это позволит выработать единый командный дух, что влияет на результат конечной работы. Но многие компании практикуют регулярные встречи, исходя из этих соображений.
Пишите, понравилась ли вам статья, и какие вопросы по этой теме мне разобрать в следующем материале?
