Наверняка, все работающие, без исключения, знают, что такое премия.
Когда ее выплачивают, интерес возникает, кому сколько дали? Не обделили ли меня?
Ну дак, давайте, раскроем карты и «поделимся» своими премиями в комментариях?
Есть ли вообще в вашей организации система премирования?
Премии бывают разные:
- Ежемесячные (могут лишать)
- Квартальные
- Годовые
- Единовременные или разовые (за высокие достижения)
Знаю точно, что в Москве премии дают хорошие. У моих знакомых разовая достигает 150-200 тыс. рублей.
Конечно «хорошо», «плохо», «много», «мало» у каждого свое. Но все же измеряю по своей шкале. У меня премии маленькие, за, практически, пятилетний стаж работы, самая большая премия была в размере 40 тыс. рублей, у мужа 60 тыс. руб.
Мне стыдно об этом писать, но в прошлом году мне дали квартальную премию в размере 700 руб.
Премия — это такой непостоянный доход, на который лучше не рассчитывать.
Зато:
- ежегодно выплачивают материальную помощь к отпуску в размере оклада.
- При рождении ребенка дают 39 тыс. руб.
- При регистрации брака положена единовременная материальная помощь, не помню сколько.
- Также у меня есть ежемесячная премия в размере 35% от оклада.
У мамы ежемесячная премия 10% от оклада, правда оклад нужно под лупой рассматривать.
У папы такая же система оплаты, как и у меня, только материальная помощь к отпуску 75% от оклада со стажем работы от 15 лет. Но, если только устроится к нему, то будет 25% от оклада. Больше никаких премий, никаких доплат нет.
Поэтому, по сравнению с моими родителями из провинции, у меня отличные «плюшки» по зарплате, даже если они в размере 700 рублей.
И еще хочу сказать, что премия - это бонус к нашей зарплате, это совсем не обязательные выплаты, это поощрение работника, если конечно у организации есть такая возможность.
Жду вашей ответной реакции!
И также рекомендую почитать мои статьи:
Счастливые обладатели ПАЗиков и Электробусов
