Московская городская дума выпустила постановление от 27 мая № 30, которым предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
Предложение Московской Думы касаются вопроса возможности частично работать дистанционно.
Так, предполагается внести изменения в статью 57 ТК РФ, которые будут закреплять, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частотности, о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме.
Обоснование изменения
Авторы проекта указывают, что в настоящее время значительная часть граждан ввиду сложившейся эпидемиологической обстановки временно или частично работает дистанционно, то есть вне основного стационарного рабочего места. При этом работники и работодатели сталкиваются с проблемой оформления соответствующих правовых отношений.
Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работником своей работы вне рабочего места.
В Трудовом кодексе уже статья о дистанционной форме работы. Но Московская Дума отмечает, что глава 49.1 ТК РФ регулирует особенности труда дистанционных работников, которые постоянно работают дистанционно.
Отличительными признаками дистанционной работы являются:
-выполнение работником своих обязанностей вне места нахождения работодателя, вне территории или объекта, находящихся под его контролем;
-использование при работе и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.
Дистанционными работниками считаются только те лица, которые заключили специальный трудовой договор о дистанционной работе.
Отдельно отмечено, что предусмотренные законопроектом правоотношения по общему правилу не подпадают и под категорию перемещения, так как работа выполняется работником в месте, которое неподконтрольно работодателю. Работа может осуществляться не в той местности, в которой расположен работодатель (например, в случае если работник проживает в другом населенном пункте).
Временное или частичное выполнение работником своей работы в дистанционной форме не подпадает и под категорию надомной работы (ввиду обязанности выполнять свою работу исключительно лично и отсутствия трудового договора о работе на дому) и не является переводом (который предполагает изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, а также перевод в другую местность).
Таким образом, в новых поправках нуждаются взаимоотношения работодателей с работниками, трудовая функция которых по общему правилу реализуется путем очного присутствия в помещении работодателя, но по каким-либо причинам временно или частично выполняют работу в дистанционной форме.
Принятие законопроекта позволит не только законодательно закрепить специальную возможность работника временно или частично работать дистанционно, но и установить обязательные условия, которые должны быть определены сторонами при принятии соответствующего решения. Это позволит обеспечить четкость и однозначность законодательных предписаний и, следовательно, реальные гарантии соблюдения прав и обязанностей работников и работодателей.
Суть новых поправок
Московская Дума предлагает статью 57 ТК РФ дополнить новой частью, которая устанавливает, что если трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) содержит условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре должны быть определены:
📌срок, в течение которого работник временно выполняет работу дистанционно, или график, согласно которому работник частично выполняет такую работу,
📌условия выполнения работы дистанционно, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей,
📌возможность предоставления соответствующей компенсации,
📌порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.
Следует отметить, что предлагаемый законопроект очевидно не утратит своей актуальности и после изменения эпидемиологической обстановки, так как новые изменения позволят работникам и работодателям, не меняя места работы и трудовой функции, не сокращая рабочее время, по взаимному соглашению предусматривать возможность временного или частичного выполнения работы дистанционно.
На наш взгляд, эти изменения назревали уже давно. С развитием технологий, скорости интернета, мессенджеров и сама специфика многих профессий уже давно демонстрируют, что обязательность нахождения работника только в офисе потеряла свою актуальность.
Дистанционная работа позволит экономить как работодателям (например, на аренде офиса), так и работникам (например расходы на дорогу).
Будем ждать окончательного принятия этого закона.
Подписывайтесь на нас, а также на наши социальные сети (ссылки в шапке профиля), делитесь комментариями.
