Позавчера вечером пришла новость о подготовке очередных поправок в наш многострадальный Трудовой кодекс.
Казалось бы обоснование поправок, которое озвучил лидер "Единой России" Дмитрий Медведев, должно внушить оптимизм работникам. Эпидемия коронавируса, дескать, вносит свои коррективы в трудовые отношения, удаленная работа в этом году стала распространенным явлением. Улучшится ли в итоге положение работников? Сомневаюсь.
Как известно, до Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения регулировал Кодекс законов о труде (КЗОТ) и действовал с изменениями с 1971 года вплоть до 2002 года. 90-е нанесли по старому доброму КЗОТу сильнейший удар, поскольку частные организации воспринимали кодекс как архаизм в рыночной экономике:"Не нравится? -тебя никто не держит!".
И вот был принят ТК, вроде бы соответствующий реалиям современных трудовых отношений, сначала безусловно сырой, ситуация исправлена в 2006 году, внесением многочисленных поправок. Либерализация трудового законодательства каждый раз аргументировалась как раз теми самыми "реалиями"...
А как на деле? Да простит меня юридическое научное сообщество, но трудовое право и реальность, как говорится, две большие разницы. "У кого деньги тот и прав", а закон соблюдается лишь формально.
Три главных вопроса так и не были решены:
1. Дискриминация при приеме на работу. "Возрастные" работники, да еще и с учетом пенсионной реформы, инвалиды (хотя для последних и есть квоты).
2. Грамотный юридически работодатель всегда может избавиться от неугодного работника.
3. Действительный размер заработной платы работника устанавливает работодатель за счет "премии", которая, как дружно подтверждает судебная практика, является вознаграждением, и, соответственно правом, а не обязанностью работодателя.
И не только перечисленные, но осмелюсь предположить, уже менее значимые в нынешних условиях. Не видно в ТК и поддержки настоящих (а не карманных прикормленных) профсоюзов и реального права на забастовку. Хитрые работодатели банкроты не выплачивают зарплату. Восстановление работника на работе не решает проблему и все равно работник в итоге будет уволен (это понятно любому юристу) и многое другое.
Сейчас предлагается красивым юридическим языком прописать дополнительно нормы об удаленной работе, действующих показалось мало. Убежден, если работодателю они невыгодны, то будут мертвыми.
Можно прописать в ТК тысячи гарантий, но если у предпринимателя нет денег, то и все гарантии работать не будут. Никакие административные взыскания не помогут найти деньги которых нет! Горькие слезы бизнесвумен на встрече с Президентом яркий тому пример.
Я глубоко убежден, что в условиях кризиса, нужно идти по другому пути. Может быть заморозить какие-то права, может что-то взять государству на себя, но чтобы трудовой договор действительно исполнялся с обеих сторон "от и до". А иначе это лицемерие на уровне государственной политики.
А что Вы думаете по данному поводу?
Есть и другие мои статьи по проблематике трудовых отношений, например, "Сон на рабочем месте: дисциплинарная ответственность".
Драгоценные читатели, комментируйте, подписывайтесь, ставьте лайки и задавайте свои вопросы!
