Сейчас многие в интернете начинают сеять панику, что начинается кризис, что всех сейчас сократят и т.д.
Во-первых, у нас в стране уже были кризисы и мы их пережили; а вообще это цикличное явление экономики: кризисы были, есть и будут.
Во-вторых, всех не сократят. Да, компании могут начать оптимизировать свои расходы, но это нормальная практика.
Кого обычно в кризис сокращают первыми? Тех, кто не приносит прибыли компании:
1. HR специалисты (Специалисты по подбору персонала, по компенсациям и льготам, по КДП, по обучению персонала) и административный персонал (офис- менеджеры, секретари, АХО)
2. Маркетологи/ PR
3. Экономисты, бухгалтеры
4. Страховщики
5. Банковские офисные сотрудники
6. Специалисты сферы туризма и т.д.
Но, кстати, часто компании стараются сохранить сотрудников и предлагают перейти или на неполную рабочую неделю, или уйти в неоплачиваемый отпуск и др.
На первый взгляд,может казаться, что это "ужас ужасный", но давайте оставим панику и посмотрим на ситуацию с другой стороны.
Так как мы не можем повлиять на эту ситуацию, мы можем подумать, какие плюсы она может нам принести.
Лайфхак. Недавно на консультации у меня была девушка, которой из-за кризиса не согласовали обещанное повышение ЗП. Я предложила ей поговорить с руководством и предложить такой компромиссный вариант: её ЗП остаётся на том же уровне, но девушку повышают в должности, тем самым она становится старшим специалистом и при дальнейшем переходе она сможет претендовать на более высокую должность и компенсировать упущенную денежную прибыль. Работодатель согласился, дополнительных денег от него не потребовалось, а сотрудник остался работать - его мотивация не убита.
Но при этом не забываем, что на рынке конкуренция в сложные экономические времена будет заметно выше. А это означает, что надо усерднее работать над резюме и готовиться к собеседованию.
Как думаете, будет ли кризис и что планируете делать в этом случае?
