Нередки случаи, когда работник, отработав некоторое время в организации без официального оформления, остается без зарплаты, т.к. работодатель уверен, что доказать в суде факт трудовых отношений не получится. Такая же ситуация возникает, когда по факту работнику выплачивается только часть оговоренной «серой» зарплаты, а потребовать полную выплату работник не может. Но теперь появился судебный прецедент, позволяющий доказать факт трудовых отношений с помощью сообщений в мессенджере…
Переписка в мессенджерах – это доказательство трудовых отношений
Судебный прецедент создал один из работников-житель Санкт-Петербурга (определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-7054/2019 от 03.04.2019).
Суть ситуации: работник устроился в одну из питерских фирм, но трудовой договор в течение нескольких месяцев с ним так и не был заключен. Первое время работодатель исправно платил «серую» зарплату неофициальному работнику. Но затем начались задержки и зарплаты, и аванса. Сотрудник решил уволиться, однако в выплате задолженности ему отказали. После нескольких неудачных попыток решить вопрос мирным путем, работник обратился в суд, потребовав:
- внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении;
- выплатить задержанную зарплату;
- выплатить компенсацию морального вреда.
Однако доказать факт наличия трудовых отношений работник не смог: на руках не было ни одного документа, подтверждающего причастность к работодателю.
По этой причине суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Но работник подал апелляцию в Санкт-Петербургский горсуд, который вынес решение в пользу работника на основании его переписки с работодателем в мессенджере.
На чем основано такое решение суда?
Несмотря на то, что официальных документов на руках у работника не было, у него сохранилась переписка в мессенджере с работодателем касательно рабочих вопросов. В пользу работника выступили и несколько бывших коллег, подтвердивших, что он работал вместе с ними в указанный период. На основании этих доказательств суд признал факт существования трудовых отношений и вынес решение в пользу работника.
Если обратиться к юридическому обоснованию такого решения, то суд руководствовался:
- рекомендацией Международной организации труда по признанию трудовых отношений при наличии факта трудоустройства, а не только документов;
- ч. 3 ст. 16 ТК РФ, признающей трудовые отношения существующими при фактическом допуске работника к работе с ведома работодателя.
Поскольку работодатель обязан оформить трудовой договор в течение 3 дней с даты трудоустройства (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), то нарушение этой нормы является злоупотреблением со стороны работодателя и ущемлением прав работника.
В итоге, суд посчитал, что отношения имели место, даже без наличия письменного договора: «Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным» (определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-7054/2019 от 03.04.2019).
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Что касается размера заработной платы, то в этом вопросе переписка в мессенджере доказательством не является. При отсутствии документально подтвержденной договоренности о сумме оплаты труда, в расчет принимается региональный МРОТ.
Итоги
При отсутствии заключенного трудового договора доказать факт наличия трудовых отношений работники могут перепиской в мессенджере и свидетельскими показаниями коллег. Размер зарплаты, при отсутствии письменных договоренностей, будет рассчитан исходя из регионального МРОТ.
Подробнее о нюансах начисления и выплаты зарплаты узнайте в нашей рубрике «Оплата труда».
