Сотрудникам, у которых есть детки с ограниченными возможностями, работодатели должны предоставлять определенный набор гарантий.
Отдельный детский НДФЛ-вычет
Вычет – это сумма, уменьшающая налогооблагаемый доход. То есть НДФЛ удерживается в меньшей сумме и человек получает на руки бОльшую сумму зарплаты.
Детский вычет полагается всем работающим родителям: 1400 руб. – на первого или второго ребенка, 3000 руб. – на третьего и последующего (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Но есть самостоятельный вычет на ребенка-инвалида или студента-очника с инвалидностью I или II групп – 12 000 руб. Если родитель у ребенка-инвалида единственный, вычет удваивается и составляет 24 000 руб.
Примечательно, что вычет «по инвалидности» суммируется с вычетом «по количеству детей». Допустим, ребенок-инвалид является третьим по счету ребенком в семье. Значит, обоим его родителям положен вычет за него в размере 15 000 руб. (12 000 руб. + 3000 руб.).
Неполный рабочий день
На основании письменного заявления сотрудника, являющегося родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель должен предоставить ему неполный рабочий день (неполную неделю). Но это право есть лишь у одного из родителей. Поэтому работодатель вправе запросить, в частности, справку о режиме работы второго родителя, чтобы удостовериться, что тот не использует свое право на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 (п. 1)).
При этом работа на условиях неполного рабочего времени никак не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска или исчисление трудового стажа (ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ).
Дополнительные выходные дни
Сотрудникам, у которых есть дети с установленной инвалидностью, для ухода за такими детьми положены 4 дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых исходя из среднего заработка. Этими выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц (ст. 262 ТК РФ, п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 N 1048). То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0.
Дополнительные выходные предоставляются по заявлению работника, написанному по утвержденной форме (утв. Приказом Минтруда от 19.12.2014 N 1055н). К заявлению должны быть приложены следующие документы:
- копия справки об установлении ребенку инвалидности;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Это может быть, к примеру, справка из ТСЖ;
- копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
- справка с места работы другого родителя о том, что в этом месяце он выходными не пользовался или пользовался частично. Эта справка должна предоставляться при каждом обращении работника за дополнительными выходными.
Как вы считаете, государство должно помогать семьям, в которых есть дети-инвалиды? Поделитесь своим мнением в комментариях
