На примере двух моих клиентов расскажу, как важно иметь грамотное резюме, писать релевантные сопроводительные письма, готовить цепляющий рассказ о себе для собеседования и продумывать ответы на все возможные вопросы интервью.
Ниже истории руководителей, которые обратились ко мне за помощью в поиске работы после 6 месяцев безрезультативного поиска.
История 1. Финансовый директор крупного производственного холдинга.⠀
Причина ухода из компании: смена собственника и замена всех директоров. ⠀
Возраст: 49 лет. ⠀ ⠀ ⠀
Клиент обратился ко мне с проблемой: 8 месяцев не мог найти работу, активно ходил на собеседования, но по окончанию финального этапа с собственником, ему не перезванивали и делали выбор в пользу другого кандидата. Последние месяцы совсем перестали приглашать на интервью.
Ощущения клиента: время проходит, руки опускаются, повышается неуверенность в своем профессионализме, не знаешь, что делать дальше и какие ошибки совершаешь в ходе интервью.
Что мы сделали:
1️. Оптимизировали резюме. Сделали результативным. Убрали всю ненужную информацию в функционале, отформатировали, поменяли фотографию.
2️. Написали хорошее summary, которое клиент использовал дальше в телефонных переговорах, самопрезентации и сопроводительных письмах.
После реализации 1️ и 2️ пунктов снова начались просмотры резюме и приглашения на интервью.
3️. Провели две репетиции собеседования, где отработали сильные стороны и навык самопрезентации. Читайте подробнее в статье как подготовить самопрезентацию для собеседования.
4️. Отредактировали "сомнительное" увольнение.
5️. Сформировали стратегию переговоров по телефону с директорами по персоналу.
6️. Расширили географию поиска: добавили Москву и крупные города России.
Результат получили через месяц после окончания подготовительной работы: клиент получил 4 оффера, два из них в крупных холдингах Москвы, один в Нижнем Новгороде и один в его родном городе на позицию исполнительного директора.
Вывод: даже с сильной экспертизой и высокой результативностью могут появиться проблемы в поиске работы из-за потери веры в себя. Всего через 2 недели у клиента появилась уверенность в себе, понимание своей "крутости", которую он выгодно продавал перед собственниками и активность в поиске интересных вакансий.
"Я хочу и могу", это важный настрой в поиске работы!
История 2. Директор по качеству.
Причина ухода из компании: сокращение
Возраст: 33 года
Проблема: До обращения ко мне клиент в течение полугода не мог найти новую работу на позицию Директора по качеству после сокращения. В его городе производственных предприятий не много и такие позиции часто не открываются.
За пол года он прошёл собеседования в 6-ти компаниях, однако оффера так ему и не сделали. Он принял решение искать работу в других городах.
Что мы сделали:
1. Разработали стратегию поиска в крупных городах РФ.
2. Составили список компаний, куда он мог претендовать и отправили туда резюме с сопроводительными письмами. Как писать сопроводительные письма читайте в моей статье.
3. Оптимизировали резюме - убрали все детали и добавили результаты. Статья 5 ошибок в резюме.
4. Отработали самопрезентацию на нашей встречи.
5. Подготовили ответы на возможные "неудобные" вопросы. Читайте подробнее в моей статье, что анализирует рекрутер, когда кандидат отвечает на вопросы.
6. Отработали переговоры по зарплате.
Результат: Через 2 месяца ему поступило предложение от крупной производственной компании в другом городе РФ со значительным увеличением заработной платы. Клиент переехал, досрочно прошёл испытательный срок и ему ещё была увеличена зарплата после испытательного срока. Спустя 2 месяца ему поступило еще одно предложение в Москве из компании монополиста России. Вакансия была в закрытом поиске и на него вышли через его письмо, которое он отправил (см. пункт 2). Ему предложили зарплату ещё выше! Московское предложение клиент принял и уже прошел испытательный срок и перевез семью.⠀
Желаю успехов в поиске работы!
Если статья вам помогла ставьте "нравится". По вопросам звоните на мою горячую линию, 15-минутная консультация по телефону бесплатна 8(926)847-74-09 или пишите вопросы в комментариях.
С уважением Анастасия Попова
Карьерный консультант и рекрутер
8 (926)847-74-09