Вопрос о необходимости написания сопроводительного письма задается чаще всего карьерным консультантам.
Начту со статистики, чтобы понять важность сопроводительных писем при отправки резюме.
90 % кандидатов НЕ пишут сопроводительные письма, а 98 % рекрутеров ЧИТАЮТ их.
Вот вам и ответ на вопрос: сопроводительное письмо нужно писать ОБЯЗАТЕЛЬНО! Это короткая продажа вас!
Цель сопроводительного письма: зацепить рекрутера, чтобы он открыл и детально ознакомился с вашим резюме.
Оно должно быть коротким, лаконичным и релевантным вакансии, на которую вы отправляете резюме.
Сильно длинные и сильно короткие для формальности – это плохие письма. Оптимальный размер 150 - 300 знаков.
Сопроводительное письмо должно получиться эмоциональным, мотивирующим, отражающий ваши результаты и ключевые навыки.
Выявите потребность работодателя кто ему нужен из вакансии и продайте вашу экспертизу, добавив эмоции в письмо.
Как писать?
Почитайте о той компании куда отправляете резюме. Подумайте, почему открыта именно эта вакансия. Подумайте, какие у вас есть преимущества именно для этой вакансии.
Проанализировав это, ответьте на 2 вопроса:
- Зачем вы этой компании?
- Зачем эта компания вам?
А теперь составьте письмо по следующей СТРУКТУРЕ:
- Приветствие;
- Что вы можете дать этой компании. Опирайтесь на ваши ключевые навыки (используйте ваше саммари);
- Чем заинтересовала вакансия и компания;
- Даете посыл в будущее к приглашению на собеседование.
- Завершите письмо вопросом
Пример сопроводительного письма HR
Добрый день, Светлана (имя рекрутера, указанное в вакансии)!
Меня заинтересовала вакансия Руководитель отдела массового подбора персонала. Я смогу быть полезна вам на этой позиции, т. к. имею успешный опыт лидирования массовых рекрутинговых проектов. Под моим руководством без нарушения сроков укомплектованы стартапы:
- завод в Московской области компании «АСГ» - за 5 месяцев закрыто 550 вакансий.
- 10 супермаркетов в компании «Холидей» – за 1 месяц обеспечивали полный запуск: подбор и стажировка персонала, торжественное открытие магазинов.
- 4 столовые в Сабетта на Ямал – дистанционный подбор
- и другие
Благодаря моей нацеленности на результат, требовательности к себе и другим и моей экспертизе в массовом рекрутинге ваша компания получит своевременное закрытие вакансий у клиентов, за счет чего вы получите их лояльность и высокую клиентоориентированность.
Ваша компания заинтересовала меня амбициозным проектом «Название проекта», динамикой развития бизнеса и возможностью быть причастной достижению качественного результата в проекте.
Мое резюме во вложении, готова более подробно рассказать о себе на собеседовании.
Когда могу перезвонить Вам?
С уважением Анастасия Попова
8-9xx-xxx-xx-xx
Пример сопроводительного письма, если у человека не достаточно опыта.
Добрый день, Елена!
Меня заинтересовала вакансия Руководитель направления закупок.
Я имею опыт управления закупками более 3 лет. Последнее мое место работы было в федеральной компании «Сбербанк», где я управлял полным циклом закупок от сбора заявок, аналитики, переговоров и заключения сделок. Я проводил сложные переговоры со стратегическими партнерами. Вывел подразделение на следующие показатели ____________(информация из KPI).
Несмотря на, что опыт управления у меня менее 5 лет, зато я высоко замотивирован работать и развиваться вместе с вашей компанией и готов давать результат. Меня привлекает динамичная работа и амбициозные задачи.
Прилагаю свое резюме.
Когда смогу перезвонить Вам для обсуждения деталей моего опыта?
С уважением Фамилия Елисей
Пример сопроводительного письма кандидата, который отправлял мне письмо на Директора по цифровому маркетингу.
Это письмо меня зацепило и я отклыла его резюме.
Добрый день, Анастасия!
Меня заинтересовала вакансия Директора по цифровому маркетингу в Компании «Название».
Немного о себе. Эксперт в сфере digital / performance маркетинга с охватом более 30 млн человек по ключевым каналам коммуникации – контекст Яндекс.Директ и Google Ads, таргет Facebook, Instagram, ВК и ОК через myTarget.
Разработал и успешно реализовал более 35 digital рекламных кампаний. Лично заключил контракты на сумму более 100 млн рублей. Добился роста продаж в компании более чем в 2,5 раза.
Персонально руководил исследовательской деятельностью, включающую проведение custdev интервью, экспертных и социологических опросов, фокус-групп. Реализовал более 20 исследовательских проектов.
Во вложении вы найдете мое детальное резюме.
С уважением,
Имя Фамилия
контакты
Желаю успехов!
Если статья вам помогла ставьте "нравится". По вопросам звоните на мою горячую линию, 15-минутная консультация по телефону бесплатна 8(926)847-74-09 или пишите вопросы в комментариях.
С уважением Анастасия Попова
Карьерный консультант и рекрутер
8 (926)847-74-09
