Увольнение это практически всегда очень неприятная процедура. Особенно когда инициатива увольнения исходит от работодателя.
Представьте ситуацию, когда вас вызывает работодатель и говорит, что ваши услуги компании больше не нужны. Что делать? Как быть?
Как же действовать?
Запомните, что вы, как работник, практически всегда находитесь в выигрышном положении. Заставить уволиться вас принудительно, без вашего желания работодатель не в состоянии ни при каких условиях.
Понятное дело, что раз вам предложили распрощаться, то спокойно работать в компании вам не дадут и рано или поздно вам придется уйти. Однако уходить нужно с умом и подготовив для себя соответствующую подушку безопасности в виде гарантированных вам по закону соответствующих компенсационных выплат.
1. С момента предложения со стороны работодателя об увольнении все разговоры с работодателем записывайте на диктофон.
2. Помните, что уволить вас по негативным основанием очень сложно. Для этого во-первых необходимо нарушение с вашей стороны, а во-вторых соблюдение определенной процедуры.
Введение вынужденного простоя - это тоже сомнительно,поскольку процедура является т.н. "учетной", то есть о введении режима вынужденного простоя на предприятии работодатель обязан сообщить в соответствующие органы, а те в свою очередь обязательно наведаются в компанию с проверкой. Кроме того для введения вынужденного простоя нужны веские основания, что в большинстве случаев невозможно.
3. Возьмите свой трудовой договор, должностную инструкцию и действуйте только в соответствии с ней.
4. Предложите работодателю два варианта решения вопроса с вашим увольнением:
- увольнение в связи с сокращением штатной численности
- увольнение по соглашению сторон
При этом объясните работодателю, что при оказании на вас какого-либо давления вы обязательно будете активно защищать свои права и обязательно обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
Поверьте, что у любой организации есть куча "косяков" в сфере трудового законодательства, а вот штрафы накладывают в сотни тысяч рублей за каждое нарушение. Поэтому полюбовное расставание с вами для работодателя намного выгоднее, чем конфликт с вами, который принесет ему намного большие потери, как материальные так и репутационные, чем выплата вам и так положенных по закону денег.
Почему именно эти два варианта?
При сокращении штата вас должны предупредить об увольнении за два месяца, при увольнении должны выплатить два средних заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, если вы встанете на учет в Центр занятости населения, то вам положен еще один среднемесячный заработок.
Путем несложных подсчетов получаем: два месяца - это две зарплаты плюс два средних заработка - итого четыре, плюс средний заработок при постановке на учет в качестве безработного. Итого пять окладов.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон требуйте также выплаты не менее пяти окладов - на это вы имеете полное право, хотя торг можете начать и с намного большей суммы. Вспомните правило - требуй невозможного - получишь желаемого.
Как оформить увольнение по соглашению сторон
Запомните! Это важно!
Сначала необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о соответствующих компенсациях при увольнении.
И только после этого заключать соглашение о расторжении трудового договора.
Почему именно так и почему именно два документа?
Все потому, что если вас "кинут" с соответствующими выплатами, которые будут оговорены только в соглашении о расторжении трудового договора, то суды не всегда решают споры в пользу работников, а вернее сказать практика складывается 50 на 50.
А вот если выплаты при увольнении будут включены в, так сказать, тело трудового договора дополнительным соглашением, работодателю деваться будет не куда.
Напоследок
Еще хотел сказать, что борьба за эти выплаты будут иметь смысл если у вас нормальная "белая" зарплата, поскольку бороться за копейки в виде МРОТ я лично смысла не вижу.
Не ведитесь на обещания и угрозы. Стойте на твердо на своем. Фиксируйте все мало-мальские телодвижения работодателя. Копируйте документы, собирайте доказательства. Помните цель бизнеса - сэкономить. Поэтому не дайте сэкономить на вас.
Всем спасибо и удачи!
