Увольнение сотрудников МВД производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством, а не ТК РФ, однако нормы в обоих случаях схожи между собой.
Отличие заключается в том, что при расторжении контракта в полиции действуют иные сроки и порядок оформления документов, что необходимо учитывать каждому человеку, решившему вернуться на «гражданку».
Основной законодательный акт, регулирующий вопросы прохождения службы и трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является Федеральный Закон «О службе в органах внутренних дел».
Какие статьи из данного нормативно-правового акта имеют значение:
- Статья 80: Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника
- Статья 81: Увольнение производится посредством расторжения контракта
- Статья 82: Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам
- Статья 84: Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта
Порядок оформления увольнения из МВД
Для того, чтобы расторгнуть контракт нужно:
- За месяц до увольнения пишется рапорт руководителю. В нем указана дата прекращения контракта, но при хорошем отношении с начальством можно прекратить службу до ее наступления.
- Вам выдается обходной лист, где вы собираете подписи от всех ведомств организации, начиная с оружейной заканчивая бухгалтерией (где вам выдают расчетный лист, о том какие вас ожидают выплаты при увольнении).
- В день увольнения сдаете служебное удостоверение, жетон, личный номер, вам возвращается трудовая книжка и военный билет.
Можно ли уволиться без отработки?
На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).
Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п. 4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.
Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон
(ст. 83 ФЗ «О службе в ОВД»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.
Совет, как уволиться без отработки и без пререканий с руководством. Вы пишите рапорт на отпуск с последующим увольнение, где начало отпуска вы выбираете уже сами и он может быть следующим после написания рапотка, если конечно вы уже не вписаны в наряд в постовой, делайте это заранее.
Что делать если отказываются подписать рапорт:
Возможен и такой вариант, особенно когда большая нехватка кадров и руководство не желает портить статистику (здравствуй палочная система) и ваш рапорт просто исчезает по "высшему" велению и вам приходится писать его заново, либо смириться и работать дальше.
- Зарегистрируйте свой рапорт в канцелярии, с датой написания рапорта, желательно в двух экземплярах, один из которых останется у вас на руках.
- Отправляйте рапорт по почте, в таком случае он будет зарегистрирован, и командир обязан будет принять решение, согласно ст. 40,п. 1, вы имеете право на увольнение по собственному желанию, отказ имеете право оспорить в судебном порядке.
- Так же, имеет быть место практика записи всех ваших разговоров и походов к начальству на камеру, либо диктофон. Эти данные могут помочь вам, если дело дойдет до суда.
