C-bot.HR — единое решение для автоматизации HR задач
5 инсайтов о старте новых проектов в HR
1. Автоматизировать HR-процесс лучше, когда его зачатки выстроены и работают. Двигайтесь последовательно: сначала выстраиваете процесс на коленке, а потом уже зашиваете его в систему.
2. Коробочные решения часто не подходят, потому что у каждого HR-отдела свои бизнес-процессы. Нельзя так просто взять… готовое решение и успешно его внедрить. Всё равно обнаружатся индивидуальные для каждой компании потребности. Адаптируя коробочный продукт под ваш HR-отдел, вы создадите своё уникальное решение.
3. Сложно принять решение без пилота или демо? Тем более сложно сразу разработать digital-решение, которое будет работать. А запуск быстрых решений моментально даст фидбек, на основе которого можно будет корректировать следующие этапы проекта.
4. Внутренние HR-процессы часто меняются. Поэтому систему нельзя долго проектировать и разрабатывать. Она может устареть, даже не запустившись.
5. Собирать материалы для базы знаний долго: нужно прошерстить все процессы, собрать вопросы… Начинайте с малого. Выберите несколько основных тем, затем соберите фидбек от сотрудников – чего им не хватает? Чат-бот, например, позволяет делать это автоматически.
Бережливый запуск HR-проектов позволяет экономить средства и адаптировать решения по ходу запуска. В следующих постах мы расскажем подробнее про lean-подход.
