Convergent HR

Еще один эффективный способ выиграть в борьбе за таланты — внутренние переводы.

Convergent HR — единое решение для автоматизации HR-задач Многие CEO считают, что общаться с сотрудниками можно только через HR. На самом деле, топ-менеджеры могут повысить вовлечение работников и поддержать корпоративную культуру с помощью прямой коммуникации. Как это сделать? 1. Делиться видением. CEO представляет компанию не только для внешней аудитории, но и для внутренней. Миссия, ценности, видение компании вызывают больший отклик, если их представляет руководство. 2. Говорить об изменениях...

Convergent HR — единое решение для автоматизации HR-задач Сегодня расскажем о внутреннем HR-бренде: как сделать суперрассылку? Email-маркетинг в помощь! Привлечь больше внимания и донести важную информацию поможет чек-лист от Кати Милицы, креативного директора Convergent. Чек-лист: что усилит вашу e-mail-стратегию? 🙃Концепт. Придумайте свой стиль, будьте смелее, шутите, но в рамках корпоративной культуры. 🎨Спецпроекты. Отдельные серии рассылок могут иметь свою креативную оболочку. Например, новости — в комиксах, а процессы — от имени внутренних лидеров мнений...

Convergent HR — единое решение для автоматизации HR-задач Нужен ли крупным компаниям психолог? Наше мнение — да, нужен! Ментальное здоровье сотрудников значительно влияет на их эффективность, и, как следствие, на успех самого бизнеса. Корпоративные психологи могут работать по трем направлениям: - Участвовать в подборе и оценке кандидатов - Устраивать индивидуальные и групповые сессии для развития персонала - Помогать отделам маркетинга и аналитики с составлением портретов ЦА Чаще всего услугами психологов пользуются компании, сотрудники которых активно взаимодействуют с людьми...

Предстоит защита бюджета или финальное интервью с кандидатом?

C-bot.HR — единое решение для автоматизации HR-задач Выгорание, наверно, самое страшное, что может случиться с хорошим специалистом. Когда нет больше сил и желания заниматься любимым делом — это ли не трагедия? 😢 Основные причины выгорания среди HR-специалистов — большая нагрузка и много переработок. Приходится много времени тратить на рутину: бесконечные документы и согласования, ответы на одни и те же вопросы. В результате в этом круговороте мы не успеваем «отключиться» и полноценно отдохнуть и только больше раздражаемся на коллег и ситуацию...

Convergent HR — единое решение для автоматизации HR-задач Как повысить знание о продукте среди сотрудников? В пивоваренной компании AB InBev создали мобильное приложение, которое с помощью простых тестов и геймификации рассказывало о пиве, его сортах и производстве. Главная цель — создать больше внутренних амбассадоров бренда и повысить лояльность к компании. Приложение...

Convergent HR — единое решение для автоматизации HR-задач Страх белого листа — явление универсальное, особенно если речь идет о запуске масштабных HR-проектов. Есть простое решение этой проблемы, и название ему MVP, минимально жизнеспособный продукт. Начните с малого и развивайтесь постепенно, без гигантских затрат. Но чтобы продукт действительно был минимально жизнеспособным, одной идеи мало. Важно еще иметь команду, minimal valuable team или MVT, с критично важными навыками и компетенциями, которая этот продукт реализует, причем с наименьшими затратами и усилиями...