В прокуратуру, Следственный комитет, трудовую инспекцию и к губернатору Новгородской области обратились работники филиала №1 «Областного клинического родительного дома» на прошлой неделе.
Во все инстанции они направили одно письмо (имеется в распоряжении редакции ИА "Великий Новгород.ру"), суть которого сводится к тому, что сотрудников не хватает, а имеющиеся вынуждены работать сутками, в то время, как зарплата оставляет желать лучшего. Обратились медики и в СМИ, предоставив не только свое обращение, но и высказав личную позицию.
«Мы вынуждены обратиться с настоящим письмом, поскольку в нашем филиале родильного дома созданы невыносимые условия для работы, систематически нарушаются наши трудовые права, опытные акушерки и доктора вынуждены увольняться, нарушаются права пациентов.
Полагаем, сведения о реальных окладах и доходах акушерок и врачей, работающих на одну ставку, предоставляемые в Правительство Новгородской области, не соответствуют действительности - сильно завышены», - сообщается в послании.
Принимать рожениц некуда, на пол, если только
Кроме того, количество коек, указанных в штатном расписании, не соответствует действительности, по факту их больше. Но даже этих 30-ти коек не хватает, ведь женщины поступают со всех районов Новгородчины.
«Нам в дородовом, приказано принимать всех, никому не отказывать. В итоге у нас лежат по 40 человек этих бедных женщин, мы их укладываем в гинекологию, в послеродовое отделение, в боксах, если родов нет. Это нормальная ситуация? На диванчике в коридоре. Одна плакала: «Я не русская, вы, наверное, поэтому меня класть никуда не хотите». Я говорю: «Да некуда, на пол, если только», - рассказала корреспонденту ИА «Великий Новгород.ру» Ирина Хмара, заведующая акушерским отделением патологии беременности филиала №1
Акушерок в идеале - 15, в норме 9,а по факту - 6
Акушерок в родовой должно быть 9, в идеале - 15, в действительности же работает лишь 6. А фактически помощь оказывают 1 или 2 акушерки , а ночью вообще 1. Работники согласны, что количество родов с учетом, демографической ямы, снизилось с 220 до 160 в месяц.
«Понимаете, в чем дело: может родов быть и 150, и 120, но в какой-то день одномоментно рожать могут 3 женщины, а 1 акушерка. Может, в другой день быть никого. Но ведь задача нашей администрации обеспечить женщин доступной качественной помощью. А как? А если что-то? Где потом искать виноватых?» - задается вопросом акушерка Валентина (имя изменено — Прим. ред.).
Осложняет работу и то, что каждая женщина лежит в отдельном боксе, вот и бегает акушерка из одного в другой. В общем, роженицы, порой, предоставлены сами себе.
Днем смена - ночью дежурство-днем смена
Также в обращении говорится, что в течение нескольких месяцев подряд ночные дежурства в принудительном порядке ставят дневным врачам. В итоге врачи, отработав день, выйдя в ночь, потом снова выходят в день, без отдыха после ночной смены. А ещё приходится дежурить на дому, выезжать в районы. В общем, чтобы получить свои 60-70 тыс., положенные по указу президента, докторам приходится жить на работе.
«Если бы я работала, как белый человек, и спала бы дома, у меня бы была зарплата чистыми ну тысяч 27 от силы. Как подняли оклады, так срезали всё вообще. У нас у всех по 2 ставки, а то и более. Сколько можно проработать в таком ритме? Во-первых, это физически тяжело. Качество никакое — можно что-то пропустить. Как я говорю: либо мы все уволимся, либо нас всех посадят», - признается корреспонденту ИА «Великий Новгород.ру» Ирина Хмара.
Как уверяют медики, у них забрали неделю дополнительного отпуска за вредность, уменьшили выплаты за стаж, снизили вредность — с 15% до 5%, категорию — с 30% до 15%. За ночные стали платить 35% вместо 100%.
«Я работала день, день, ночь. Ночь через день. Я получила чистыми 27 тыс. Но это тут жить надо», - уверяет одна из акушерок.
«Мы требуем правильности, обоснованности за то, что всё сняли. Как можно в роддоме, в родовой снять ночные и оставить 35%?! Акушерка ночью работает одна! У нас за последнее время 3 человека ушли»,- возмущается другая акушерка.
«У одной болеют дети, у другой заболела мама. 4 акушерки остались и те инвалиды: одна после инфаркта, другая после инсульта, третья с оперированной спиной. И никого не набирают», - говорит Ирина Хмара.
В отделении патологии беременности трудится только 2 врача, а в ноябре из-за болезни коллеги всё легло на плечи одного из докторов на 10 дней.
Главный врач сказал: если не устраивает такой режим работы, можно увольняться
«На врачебной конференции мы обращались к главному врачу с указанием на сложившуюся ситуацию, говорили, что такой ритм работы снижает качество медицинского обслуживания, медицинскому персоналу физически тяжело. На что было сказано, что если не устраивает такой режим работы, можно увольняться или идти работать в женскую консультацию», - говорится в письме.
В общем, сейчас здесь далеко не редкость, когда на весь роддом работает только 1 врач акушер-гинеколог и 1 акушерка на родильных залах. При этом часть врачей имеет небольшой опыт работы.
«Считаем, что главный врач намеренно создал такую ситуацию с кадрами и оказанием медицинской помощи, чтобы обосновать закрытие нашего филиала. За всю историю нашего родильного дома такой текучести кадров никогда не было», - сообщают медики.
В заключении обращения сотрудники просят защитить их трудовые права, а также права пациентов на качественную медицинскую помощь. Как уверяет Ирина Хмара, под письмом свои подписи поставили более 20 сотрудников из тех, кто не побоялся.
Также медики уверяют, что главврач уже 3 раза предлагал закрыть отделение роддома, что создает нервозную обстановку в коллективе - люди боятся (особенно, средний персонал) потерять работу, потому что идти больше некуда в условиях небольшого города, а у многих ипотеки.
Тем не менее, многие профессионалы уже уволились из-за низких зарплат и огромного количества работы и переехали, в основном, в Санкт-Петербург.
У руководства премии могут быть до 1000% от оклада и замов у главврача - 8
В то же время медики этого 1-го филиала роддома недоумевают, почему предельный уровень соотношения заработной платы главврача и средней зарплаты работников устанавливается в кратности от 1 до 5, а премии могут быть до 1000% от оклада. Сотрудники предполагают, что руководство и замы живут неплохо. Видимо, потому летают в командировки бизнес-классом, в то время, как рядовым работникам недоплачивается.
В общем, медики хотят, чтобы была проведена независимая аудиторская бухгалтерская проверка деятельности роддома, полагая, что есть нецелевое использование денег.
«Мы насчитали 8 заместителей главного врача, а у губернатора 7», - возмущаются сотрудники филиала №1.
И уверяют, что главврач их не слышит.
«Мне говорили: работы у вас мало, денег вы не зарабатываете. Он постоянно этим мотивирует, речь об ОМС. Хотя мы перевыполняем планы минимум на 100, а то и 200% в год. Но денег за интенсивный труд никто не получает. Пишешь ему письма — в ответ тишина», - уверяет Ирина Хмара.
«У нас такой текучки не было за столько лет, стабильный коллектив был. Мы в перестройку все сохранились, когда нам зарплату не платили, когда детей кормить нечем было, но мы перебивались. И никто не уходил. И 90 родов в месяц было», - вспоминают старожилы.
Что делать?
«А если филиал все-таки будет закрыт, филиал №2 справится?» - поинтересовался корреспондент ИА «Великий Новгород.ру»
-Он взорвется через полгода. И он (главврач — Прим. ред.) этого не понимает.
- Я думаю, раньше, чем через полгода.
Хотя медики не исключают, что можно создать единый роддом в одном здании, но для этого должны быть большие площади. Роддома №2 для этого мало.
«Мы не хотим выходить с транспарантами, кричать, притягивать «Альянс врачей», мы не хотим здесь строить никакой политики. Мы хотим добиться, чтобы разобрались в ситуации», - говорит Ирина Хмара, заведующая акушерским отделением патологии беременности филиала №1.
Ответное слово
За комментарием по сложившейся ситуации корреспондент ИА «Великий Новгород.ру» обратился в пресс-службу правительства Новгородской области. Там сообщили, что нормативы по койкам не нарушаются. Более того — медики не вырабатывают норму.
«На ставку, в отделении патологии беременности должен проходить 81 пациент (примерно, 4 в день), а проходит по отчету 62. Для сравнения: в женской консультации врач принимает от 22 до 30 пациентов в день. Зарплата, при этом, никому не урезалась и составляет от 70 000 до 90 000 рублей. Количество родов за 9 месяцев упало на 315.
Отметим, что в отрасли, действительно, не хватает специалистов. Главный врач областного клинического родильного дома уже подписал указ о приеме на работу 1 врача-совместителя из Санкт-Петербурга. В вузах учатся 6 целевиков, которые придут на работу в новгородские роддома», - сообщили в пресс-службе регионального правительства.
А взбунтовавшиеся медики тем временем с надеждой ждут заключений прокуратуры, Следственного комитета и трудовой инспекции. И ждать им придется, вероятно, месяц. Добавим, разобраться в ситуации, по поручению губернатора, предстоит и новому министру здравоохранения Новгородской области Резеде Ломовцевой.
Юлия Гончаренко, ИА ВеликийНовгород.ру
