Подводя итоги месяца, руководство нашего детского сада не забыло обрадовать нас вестью о том, что в связи с приближающимся днем дошкольного работника, всем положена премия в размере 50% от оклада.
Мы и раскатали губу...У каждого, наверное, бывает этот этап - мысленно потраченные неполученные кровные. Кто диван новый запланировал купить, кто - пальто...Ан нет, не вышло.
В октябре, получив расчетные листы, многие не поверили глазам. Премию ко Дню дошкольного работника действительно дали (не обманули)). Но графы со стимулирующими выплатами в таблице не было. Как же так?
Стимулирующие выплаты - это дополнительные проценты, которые в нашем саду можно заработать, выполняя задания из таблички, которую придумал зам. зав. по ВР. А вот и она.
За каждый пункт критериев полагается +5% к окладу. В сентябре я участвовала везде, где только можно. Даже некогда было писать статьи в ДЗЕНЕ)) погналась за длинным рублём, называется...
Простая арифметика 14*5=70%. Последний пункт - жалобы, травмы. Если они были в течение месяца - отбой, процентов не жди вовсе. Но ему предшествует ещё один пункт - Другое. А уж там педагог может развернуться, написать и на 10 и на 20%.
По моим подсчетам, написанных мной достижений хватало процентов на 80. Нормальные люди как рассуждают? Премию обещали? Обещали! Получается оклад + стимулирующие 80% + премия 50%. Живем!!!
А заплатили только оклад и премию, зато всем одинаково и никто не обижается. Здорово, правда? Можно было и не работать, результат был бы тот же.
Мне эти таблички заполнять - хуже горькой редьки. Все равно всем известно, что Марья Филипповна получит больше всех, не зря же она в кабинете заведующего постоянно штаны, пардон, юбку просиживает.
Сделали бы все прозрачно, не отдавали зарплату на откуп заведующим, которые себя этакими царьками чувствуют: "этому дала, этому дала, а этому не дала". Нормальный оклад, без всяких раздутых процентов, которые то есть, то нет. Живешь и даже нормально не можешь рассчитать бюджет на следующий месяц - а вдруг вообще голый оклад дадут?
