Нередко на практике приходится сталкиваться с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное время матери-одиночки и отцы-одиночки? Таких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.
По действующему законодательству один лишь статус одинокого родителя не дает работнику права требовать отпуск в удобное для него время.
Однако такое право у него, как у родителя, может быть по другим основаниям.
Уточним, что это касается и отцов-одиночек. Статьей 264 ТК РФ установлено, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Если ребенку не исполнилось трех лет, то одинокий родитель имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ) и по окончании его получить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).
Если работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, то согласно ст. 262.1 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику по его желанию в удобное для него время.
Получить летний отпуск можно, если работник трудится в районах Крайнего Севера и данный отпуск необходим для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, а образовательная организация находится в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).
Работник может иметь право на отпуск в удобное время для него время и не в силу «родительства». Например, читать дальше>>
Рекомендуем:
