Данные: мужчина на работе успешно совмещал 2 должности. Всегда в последние годы уходил в отпуск на приятные 33 дня. Лишними днями руководство награждало за ненормированный график. Кстати, все нормативные акты, приказы с указанием должностей, которые имели право на увеличенный отпуск, все это имелось! Проблем не было никаких до появления нового главного бухгалтера.
Как известно, главный бухгалтер - второе лицо в организации после генерального директора. И как известно, новая метла устанавливает свои порядки. Мария Павловна, женщина в годах, властная, точно знающая, с удовольствием начала выискивать ошибки своей предшественницы. Изучала придирчиво договоры, поднимала банк и кассу, удивлялась при всех найденным ошибкам и огрехам. Ну бывают такие люди на любой должности. Подчеркивая чужие промахи, повышали таким образом собственную значимость и компетентность.
Женщина, судя по делам, оказалась действительно хорошим бухгалтером. Павел у нее был отправлен в отпуск на 28 дней и все. И вот почему.
Есть такое понятие "основная работа", есть понятие "совмещение". Вы не удивитесь, что многие, очень многие просят начальство о подработке, кто полы моет, кто еще какие-то функции выполняет. Вот и Павел несколько лет назад подошел к собственнику с вопросом о дополнительной работе. Согласитесь, лучше зарабатывать в одном месте, чем таскаться по разным адресам и подстраиваться под 2-х руководителей.
Директор дал добро. И бывшая бухгалтер, которая совсем не знала тонкостей кадрового делопроизводства, оформила все переводом на другую должность с припиской ниже оклада, что полагается доплата за совмещение с такой-то суммой. По сути, Павла перевели с одной должности на другую. Именно с той должности, которая давала официально 5 дополнительных дней. Все расписались и забыли. Главбух считала побольше зарплату и спокойно отпускала Павла в отпуск на 33 дня.
Все были довольны и искренне расстроились, когда бухгалтер ушла в декрет. Собственник на 3 года привел свою знакомую, знающую бухгалтера, которая в силу своего возраста согласилась посидеть до выхода из декрета. И понеслось.
Павел был очень удивлен, когда до него дошло, что дней ему убавили. Был скандал. Втянули в разборки директора. Шум, гам, но постепенно осознание правоты бухгалтера было принято. Женщина просто достала документы, объяснила тонкости и наотрез отказалась менять все задним числом. У нее свои бухгалтерские заморочки, постоянная сдача отчетности. Нельзя.
Просто Павел на работе был оформлен официально на такой должности, которая предполагала только 28 дней, а совмещение учитывается на размере выплаты отпускных, но не на днях.
О такой своей беде поделился со мной бывший коллега. Я ему посочувствовала. Вот так приказ, простая бумажка испортила настроение человеку. Вот так собственное незнание стало причиной ссоры на работе, а чужой непрофессионализм подставой.
Я понимаю, все знать невозможно, но хоть какие-то поверхностные знания должны быть. Сейчас многое можно узнать и понять. Спасибо интернету.
Ситуация разрешилась вполне благополучно. Павел с одобрения начальства написал заявление на 5 дней за свой счет, а собственник ему денежку доплатил мимо кассы.
Пишите и лайкайте.
Поэтому следите за своими документами. В Пашином случае надо было бы делать не кадровый перевод, а просто совмещение, а еще лучше совместительство. Ведь тогда бы ему оформили еще один трудовой договор и все.
Помните, ваш отпуск начисляется по основной должности.
