Право на досрочный выход из декрета есть у каждой женщины. Отказ в раннем выходе из отпуска по уходу за ребенком – нарушение прав женщин, установленных в 256 ст. ТК.
Это распространяется и на первую часть отпуска – по беременности и родам, и на вторую – по уходу за ребенком до трех лет. Однако процедура оформления в каждом случае имеет свои нюансы как для самой матери, так и работодателя.
Правила досрочного выхода
Главное правило преждевременного завершения декретного отпуска – досрочный выход может произойти только по желанию сотрудницы. Наниматель не имеет права вызывать ее на работу и тем более применять какие-либо санкции за отказ вернуться раньше положенного срока. Если такое все же произошло, сотрудница может обратиться в ГИТ и суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ).
Что касается досрочного выхода по беременности и родам, то запрета на него в законодательстве нет. Однако представляется сложным вопрос урегулирования полученных в связи с отпуском выплат. Требовать обратно пособие нельзя: подобное основание не предусмотрено в 137 статье ТК, приводящей перечень поводов для удерживания части зарплаты.
Но затраты работодатель понесет: ему придется вернуть деньги в Фонд социального страхования. При этом сумма будет пропорционально зависеть от того, когда женщина вернулась на рабочее место. Мы рекомендуем предусмотреть подобную ситуацию и зафиксировать в локальных нормативных актах по организации процедуру раннего выхода из декрета.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .
