Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном, то он вправе отправить работодателю свое заявление на увольнение по почте. Но сделать это надо заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Какой датой уволят
Если работник решил уволиться, то он должен сообщить об этом своему работодателю как минимум за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Заявление на увольнение составляется в произвольной форме. В нем работник может указать точную дату, с которой хотел бы, чтобы его уволили, а может не указывать.
Если даты в заявлении нет, то работодатель уволит данного сотрудника по истечении 14 календарных дней со дня получения письма с заявлением. Но невозможно точно предсказать, когда работодатель получит это заказное письмо. А значит, работник до последнего не будет знать, какой датой его уволят.
Сложности со сроками возникают, и если работник укажет в заявлении конкретную дату. Допустим, сотрудник отправит заявление по почте 6 февраля с просьбой уволить его 21 февраля (через 2 недели), а работодателю доставят письмо 13 февраля. Тогда он будет вправе:
- либо пойти навстречу работнику и уволить его датой, указанной в заявлении;
- либо уволить сотрудника 27.02.2019, поскольку 2 недели с даты получения заявления истекут только к этому сроку.
Исключение составляет ситуация, когда письмо работодателю направляется сильно заранее. К примеру, если уволиться решит работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сразу после окончания отпуска. Она может направить письмо работодателю хоть за месяц до окончания отпуска. Работодатель наверняка получит письмо до указанной в заявлении даты и уволит работницу в тот срок, который она и просила.
Можно ли отправить заявление по электронной почте
Основная проблема, с которой сталкивается работодатель, получивший такое заявление, - проверка его достоверности. Ведь, во-первых, на таком заявлении нет подписи работника, а во-вторых, обычными техническими средствами невозможно проверить, действительно ли работник прислал это заявление со своей личной электронной почты, или это чей-то злой розыгрыш.
Вопрос о том, можно ли на основании «электронного заявления» уволить работника, рассматривался и в судах. И единого мнения судьи пока не выработали. Поэтому во избежание споров лучше составлять заявление на увольнение от руки и либо передавать лично, либо направлять обычным заказным письмом, учитывая время на пересылку.
Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам
