Больше платят? Но ведь и требуют больше. Больше ответственности? А кому охота отвечать за других? Можно реализовать свои идеи? Так предприниматели в этом намного более свободны. Однажды я обнаружил, что почти при любом типе мотивации, многие руководителей стали таковыми для того, чтобы меньше подчиняться.
В начале карьерного пути им кажется, что работник – это бесправное существо, живущее исключительно по правилам, а вот начальник – совсем другое дело. Он сидит в кабинете, ходит с важным видом и… плюет на правила. Поэтому, учиться быть правильным подчиненным не обязательно. Нужно учиться пробиваться к высоким должностям.
И как же они обманываются. Ведь все совсем по-другому.
Возьмем, к примеру, обычного рабочего. Он выполняет распоряжения своего начальника. Плохого или хорошего, не важно. Главное, что начальник один. Он понятен. К нему можно приспособиться, в том числе выучив его привычки и спектр настроений. А можно вообще манипулировать начальником в своих интересах.
А теперь представим, что рабочий обладает нужным образованием, чтобы начать подниматься по служебной лестнице. И его повышают сразу до начальника цеха. Ура! Можно плевать на часть правил!
Как бы не так!
Был у него один понятный начальник, а теперь… технический директор, ПТО, ООТ, бухгалтерия и другие подразделения начинают диктовать ему свои правила. И к ним не приспособишься так просто, как к одному начальнику участка или бригадиру. Ими не поманипулируешь «по-человечески». С ними нужно учиться жить.
А правила? Сам не выполнишь – 100 человек, которые наблюдают за тобой неусыпным взором и сразу же отреагируют на любую вольность собственным нарушением. За которое, кстати, втык получит начальник, а они отделаются легким испугом.
Так может быть, нужно просто продвинуться дальше и стать генеральным директором?
Отлично. Переместим нашего карьериста на эту должность. «Ура! Теперь можно вообще никому не подчиняться! Ты самый-самый главный!» - так может он подумать, попав в просторный кабинет. А уже через пару дней обнаружить, что первая ступенька, на которой у него был всего один начальник, была настоящим раем. Ведь теперь ему нужно подчиняться совершенно непонятным начальникам – рыночной ситуации, экономической ситуации, решениям правительства, налоговой системе и т.п., ну и в довесок, конечно же, акционерам.
И этих начальников нужно суметь понять и правильно отреагировать на их запросы. А это совсем непросто. Да и правила, которые должен соблюдать высший руководитель, намного жестче тех, которые соблюдает рабочий.
Так что, как это ни обидно, получается, что чем большей властью ты обладаешь, тем более качественным подчиненным ты должен быть. Стоит задуматься?
