Компенсация стоимости вещевого имущества - выплата, которая ассоциируется с увольнением сотрудника. Однако, она может быть выплачена и действующим сотрудникам.
Компенсация стоимости неиспользованного вещевого имущества сотрудникам МВД регламентирована Приказом МВД N 8.
Порядок выдачи и учёта вещевого имущества установлен Приказом МВД N 725.
Два этих нормативных документа определяют случаи, когда сотрудник может получить компенсацию вместо форменного обмундирования:
- при увольнении работника;
- при переводе на другое место службы, где требуется другая форма;
- при оперативно-розыскной службе на должностях, исключающих форму;
- в конце года по рапорту сотрудника.
Важно! Компенсация выплачивается только за положенные, но не выданные сотруднику вещи.
При увольнении
При увольнении компенсация стоимости за неиспользованные предметы вещевого имущества будет выплачена за минусом долга сотрудника. То есть, сотруднику будет рассчитан долг по тем вещам, которые выданы ему, но срок носки по которым ещё не вышел.
Нередко, долг за сотрудником превышает сумму компенсации. И тогда увольняющемуся придётся внести денежные средства (разницу) в кассу. Такое возможно при увольнении недавно пришедших сотрудников. Так как вещевое обеспечение сегодня налажено довольно неплохо и молодые кадры получают практически все предметы.
Важно! Сотрудникам с первым присвоенным специальным званием не выплачивается компенсация подобного рода до получения ими полного комплекта обмундирования.
При переводе
По старому месту службы сотруднику за недополученные вещи выплачивают компенсацию. По новому месту службы выдают новую форму. При этом происходит зачёт сроков носки по ранее выданным одноимённым предметам.
Компенсация в конце года
Такая выплата установлена пунктом 5 Приказа N 8. В нем чётко прописано, что в конце года сотрудник может получить компенсацию за вещевку по своему рапорту. То есть, с таким рапортом может обратиться абсолютно любой сотрудник, которому положено форменной обмундирование. Перевод, увольнение, пенсия и т.д. вовсе не являются необходимым для этого условием.
Тут же, в этом же пункте 5, оговорено: "по рапорту, согласованному...". А значит опять все на усмотрение руководства. Ни по этому ли сотрудники в большинстве своем даже не догадываются о существовании такого права.
С уважением, Дарья Сергеевна.
